Работодатель грозит увольнением советы адвокатов и юристов

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работодатель грозит увольнением советы адвокатов и юристов». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В первую очередь, необходимо знать положения и что собой вообще представляют статьи Трудового Кодекса Российской Федерации в части такого плана увольнений. В 77-й статье этого документа содержатся пункты, на основании которых прекращается договор о труде между сторонами.

Принуждение к увольнению — судебный пример

Чтобы было более понятно и человек мог ориентироваться в подобных делах мы рассмотрим принуждение к увольнению — судебный пример. Гражданка Б. обратилась в Астраханский районный суд с жалобой о незаконном увольнении. Ее неприятные отношения с начальником, которые она считала предвзятыми и необоснованными, послужили тому, что он вынудил ее написать заявление на увольнение принудительно.

Незаконно привлекая ее к дисциплинарным взысканиям, он посчитал, что таких аргументов достаточно, чтобы принудить ее к написанию «добровольного» заявления, перед этим создав такие условия, при которых находиться на рабочем месте для данной гражданки было невыносимо. Районный суд, учитывая все обстоятельства, в должности ее восстановил.

Однако, в апелляции ответчик указал, что доказательств на предмет психологического на нее давления не было либо они никак не обоснованы. Тем не менее, при рассмотрении суд окончательной инстанции стал на ее сторону, посчитал доказательства весомыми и сделал вывод, что восстановление ее на работе было правильным, а о том, что ее заявление было добровольным, не могло быть и речи.

Суд сделал такой вывод: написание гражданкой Б. заявления было принудительным, а работодатель, оказывая на нее перед этим давление, находился в состоянии, когда оказывал на нее психологическое воздействие.

Принуждение к увольнению — это абсолютно незаконные действия.

В Астраханском областном суде — апелляция от 30-го мая 2012 года.

Что в такой ситуации можете сделать вы?

Резюмируя, могу сказать, что если и вы окажетесь в такой ситуации, сначала сделайте все, чтобы решить проблему миром. Для этого попробуйте следовать такому алгоритму.

1. Оперируйте ссылками на Трудовой кодекс. Напомните, что вы – единственный специалист в компании, отвечающий за данный участок работы, или упомяните, что «сокращение штата» означает, что в течение полугода компания не сможет взять нового сотрудника на ту же должность.
2. Разъясните руководству личные мотивы (необходимо содержать детей/родителей, выплачивать кредит, сложно будет найти работу в определенный период). Не прибегайте к моральному шантажу, расскажите о жизненной ситуации спокойно. Руководству не чужды обычные человеческие проблемы, так что не исключено, что вас поймут правильно и повременят с увольнением.
3. Если все-таки начальство настроено расстаться, настаивайте на компенсации. Но не просите космических денег, которых вы не зарабатывали. Обычно компенсация – это два-три оклада, ведите речь именно о такой сумме, она вполне посильна для компании и выглядит адекватно. Если компания «серая», обязательно говорите, что речь идет о реальном окладе, в противном случае можно получить минимальный оклад.
4. Если вы считаете приемлемым вариант уменьшения нагрузки (например, работу на полдня) с пропорциональным уменьшением зарплаты, то предложите его. Это решение освободит время для поиска работы и собеседований и позволит какое-то время продержаться, если вы не найдете новое место сразу.

Действуя таким образом, вы с большой вероятностью вы сумеете договориться и сохранить репутацию. Разумеется, при условии, что вас не застукали пьяным на рабочем месте, вы не прогуливали еженедельно работу или не вышли из отпуска на неделю позже без уважительной причины.

В чем может быть нарушение?

Иногда работодатель, не желающий тратиться на выплаты, ждать два месяца или соблюдать интересы тех, кто защищен законом, принуждает написать заявление по собственному желанию. Кстати, не обязательно это случается, когда филиал сокращают или закрывают, иногда так пытаются выжить и просто неугодного сотрудника. Чтобы не вступать в длительные тяжбы, человека могут принуждать написать заявление по собственному желанию. Зачастую для этого используются совершенно неприемлемые методы: запугивание, шантаж, ограничения, вредительство (например, если не дают нормально работать). В этом случае работник вынужден защищать свои права.

Что делать, если руководитель принуждает к увольнению? Чтобы восстановить справедливость, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на ситуацию. Работнику потребуется заранее собрать доказательства: записи разговоров, письма, распоряжения, если таковые есть, показания свидетелей и так далее. Также не помешает подтверждение того, что работа выполнена качественно и в срок, а работник достаточно для нее квалифицирован: документы об образовании, отчеты, переписки, примеры результатов работы и так далее.

Если у вас большая организация и в ней действует профсоюз, можно первым делом обратиться туда и сообщить, что вас принуждают к увольнению. Некоторые вопросы возможно решить на этом уровне.

Обратиться в трудовую инспекцию можно при помощи интернета. Жалоба не должна быть анонимной. Если работодатель принуждает к увольнению нескольких работников (или всех), можно подавать коллективную жалобу.

Если эти действия не помогают, можно обращаться в суд. Сегодня суды принимают в качестве доказательств достаточно разнообразные свидетельства (в том числе диктофонные записи и переписку в электронной почте), так что есть все шансы отстоять свои права. Помните: если работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию, он поступает незаконно, за свои права можно и нужно бороться!

За что могут уволить?

Именно нарушения ПВТР и невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной (рабочей) инструкцией, чаще всего дают повод работодателю привлечь работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора). Одно-два нарушения – и вы можете быть уволены за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей. Обязательным условием для увольнения за неоднократность является наличие у работника хотя бы одного дисциплинарного взыскания (в течение года). Поэтому рекомендуем обжаловать каждый приказ/распоряжение о привлечении вас к дисциплинарной ответственности. Такие приказы обжалуются в КТС или в суд не позднее 3 месяцев.

Если вы все же уволены (по любому из перечисленных и других оснований), у вас есть месяц, чтобы обжаловать приказ об увольнении в суд по месту нахождения работодателя. Одновременно с требованием о восстановлении на работе просите суд взыскать с работодателя зарплату за дни вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Если вы являетесь членом профсоюза, то профсоюзные юристы окажут бесплатную юридическую помощь в восстановлении ваших прав.

Работодатель заставляет уволиться, а вы не хотите. Что делать?

Доказать принуждение на практике бывает достаточно сложно. И если сам факт нарушения можно подтвердить документами, то подтвердить наличие мотива принудить к увольнению практически невозможно. На практике нужно руководствоваться следующими советами:

1. Сбор обширного пакета доказательств. В качестве подтверждения могут использоваться справки, финансовые документы, копии внутренних приказов, копии должностных документов, пояснения свидетелей. От количества представленных материалов зависит успех исхода спора.
2. Подтверждение системности противоправных действий. Если несправедливое отношение к работнику повторяется неоднократно, то можно говорить о продолжительности нарушения.
3. Сбор бумаг, свидетельствующих о том, что по отношению к другим служащим по месту работы работодатель не применяет мер ограничения.

Доказательствами могут выступать документы, записи разговоров, личные переписки — все материалы, в которых отображаются противоправные действия.

С точки зрения законодательства описывает принуждение к увольнению статья 77 ТК РФ. Данная норма предусматривает, что служащий, который подозревает руководителя в противоправных действиях, направленных на принудительное прекращение контракта, имеет возможность защиты личных прав и интересов в компетентных инстанциях.

Так, к виновному лицу могут применяться следующие меры ответственности по административному законодательству:

• максимальный штраф в 50 000 рублей, который удерживается с предприятия (юридического лица);
• 1000 – 5000 штрафа с должностного лица, допустившего совершение противоправных действий;
• запрет на занятие конкретной деятельностью на три года.

Существует также статья Уголовного кодекса, предусматривающая ответственность юридического лица. Но эта санкция применяется, только когда пострадавшим лицом выступает сотрудница, воспитывающая ребенка возрастом до трех лет. Наказание за принуждение к увольнению по УК РФ предусматривает штраф до 200 000 рублей или же обязательные работы максимальной продолжительностью в 360 часов.

В первую очередь требуется разобраться с тем, что значит незаконное увольнение. Под данным понятием понимаются все те действия с сотрудником, которые выходят за рамки закона. Чаще всего работники сталкиваются с такими ситуациями, когда штат компании сокращается, но вместо официального расчета людей вынуждают писать заявление по собственному желанию. На практике могут происходить еще такие ситуации:

• отсутствие указания причин увольнения после окончания испытательного срока;
• увольнение за прогул без предоставленных доказательств этого факта;
• увольнение сотрудников, находящихся в это время на больничном;
• происходит сокращение штата, но на самом деле сами должности не убираются, а меняются их название;
• прекращение трудовых отношений с теми сотрудниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком или беременны.

Сразу нужно понять, есть ли возможность сохранить свое рабочее место и стоит ли это делать. Причиной увольнения может быть как нежелание работодателя выплачивать компенсации при сокращении, так и стремление избавиться от конкретного сотрудника. Работнику требуется сразу обозначить тот факт, что самостоятельно он увольняться не хочет и подписывать заявление по собственному желанию не будет. Если же у него есть желание уйти без лишних разбирательств, то нужно обозначить точные сроки увольнения. Наиболее выгодной для работника станет причина «по соглашению сторон», предполагающая выплату компенсации.

Если человек принципиально не согласен соглашаться на незаконное увольнение с работы, то требуется придерживаться таких принципов:

• он должен сообщить работодателю о том, что считает увольнение незаконным;
• не подписывать бумаги на увольнение;
• следить за подписываемыми им документами во время выполнения основных обязанностей;
• соблюдать внутренние установки компании и следовать правилам внутренней дисциплины;
• записывать все спорные ситуации (желательно присутствие свидетелей при этом);
• не вестись на возможные провокации (могут поступать не только от самого руководства, но и от коллег);
• следить за оформлением отгулов, отпусков, командировок и прочих случаев отсутствия, которые могут быть впоследствии выданы за прогул.

Исходя из положения статьи 373 Трудового кодекса РФ, если сотрудник считает свое увольнение незаконным, он может пожаловаться в отделение трудовой инспекции. Заявление должно рассматриваться не более 10 дней. Решение по нему передается заявителю в письменном виде. Инспектор проверяет, действительно ли присутствовали указанные в приказе причины и являются ли они поводом для того, чтобы лишить сотрудника работы. Если неправота работодателя подтвердится, то можно подавать иск в суд.

«Важно! Жалоба в инспекцию и прокуратуру за незаконное увольнение должна подаваться тогда, когда нарушение является явным и есть полная уверенность в собственной правоте. Инспекторы часто не изучают мелкие нюансы и при недостаточном количестве доказательств редко принимают решения в пользу заявителя. Факт нарушения должен быть понятен даже при поверхностном ознакомлении.»

Вопрос с тем, куда жаловаться на незаконное увольнение практически решен, но не менее важным становится то, как именно это сделать. Сейчас существуют две основные формы подачи:

• письменная на бумаге;
• электронная (с помощью электронной почты на официальный адрес ведомства).

Меня хотят уволить. Что делать?

В случае, если Вы написали заявление об увольнении и подали его работодателю на рассмотрение, у Вас есть право отозвать его до момента прекращения между Вами и работодателем фактических трудовых отношений. Но, если после поступления Вашего заявления работодатель в письменной форме пригласил на Ваше место другого работника, уволенного с прежнего места работы не более месяца назад, Вы не можете отозвать свое заявление.

Независимо от основания увольнения в день увольнения работодатель обязать выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Суммы, которые должен выплатить работодатель: невыплаченную заработную плату; компенсацию за неиспользованный ежегодный либо (при наличии такового) дополнительный отпуска; иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами предприятия либо договором.

Работник обязан после подачи заявления на увольнение отработать две недели, положенные по закону. Однако, работодатель может пойти на уступку и позволить работнику не отрабатывать две недели. Но, если работодатель не согласен на это, невыход на работу в течение указанных двух недель будет расцениваться как нарушение, и к сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Если же Вы не писали заявление на увольнение, и, при этом, Вам грозит увольнение, например, по причине сокращения численности сотрудников в организации, в таком случае Вам следует знать следующее. Нельзя просто так уволить сотрудника, такое увольнение будет незаконным. Конечно для того, чтобы такое увольнение признали незаконным, необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным. Тем не менее, прежде чем Вас уволить, работодатель обязан исполнить Ваши права. В соответствии с законом, работодатель обязан предоставить Вам на выбор все имеющиеся на момент проекта увольнения вакансии, соответствующие Вашим уровню образования, квалификации, состоянию здоровья, размеру оплаты труда, такому же как на занимаемой Вами должности и т.д. Если работодатель не предоставит такие вакансии, на него можно подать в суд.

При подаче искового заявления о признании увольнения незаконным в него следует включить также требования о выплате денежных средств за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, стоимость услуг юриста, к которому Вам пришлось обратиться за помощью, и т.д.

Если Вы – работодатель, и в Вашем штате сотрудников есть тот, кто нарушает дисциплину, совершает поступки, причиняющие «неудобства» Вашей компании, но Вы не знаете, как законным способом привлечь такого сотрудника к ответственности, либо по какому основанию его можно уволить, в таком случае не стоит пренебрегать квалифицированной юридической помощью. Наш юрист подскажет Вам, как себя вести в сложившейся ситуации, какие необходимы документы и доказательства, подтверждающие наличие трудового конфликта. Если же Вы просто опасаетесь того, что, увольняя работника, казалось бы, по законному основанию Вы нарушаете трудовое законодательство, обращайтесь в юридическую компанию «Гриаста». Юрист компании проконсультирует Вас, подскажет линию поведения в сложившейся ситуации, а также представит Ваши интересы в судебном заседании, для этого всего лишь необходимо оформить у нотариуса доверенность на представителя.

• Письменная консультация
• Составление претензии
• Составление иска
• Составление договора
• Представительство в суде
• Защита прав потребителей
• Юридические услуги по трудовым спорам
• Юридические услуги по арбитражным спорам
• Юридические услуги по долевому строительству
• Юрист по страховым спорам-Автоюрист
• Юридические услуги при затоплении квартиры
• Проведение банкротства физического лица
• Кредитный юрист по долгам банку
• Возврат комиссий и страховок с банка
• Юрист по недвижимости
• Взыскание долга по расписке

• Банкротство граждан
• Защита потребителей
  • Товары и услуги
  • Мошеннические схемы продаж
  • Кредиты и займы
  • Страхование
  • Затопление квартиры
  • Автоспоры
• Юридические лица
• Недвижимость
  • Долевое строительство
• Трудовые споры
• Семейное право
• Наследственное право
• Разное
• О судах
• Исполнительное производство

Помощь в случае увольнения оказывают две инстанции: государственный инспектор по труду и суд. Первый имеет право проводить проверки соблюдения прав работника, давать предписания для устранения выявленных нарушений. Для этого необходимо написать заявление в трудовую инспекцию.

Для обращения в суд составляется иск о незаконном увольнении, подготавливаются доказательства. Разумно обратиться за юридической помощью и юридической консультацией по трудовым вопросам к профессиональному адвокату, который сможет добиться благоприятного для работника исхода рассматриваемого дела.

Правила выбора хорошего юриста по трудовым спорам

Выбирая адвоката по трудовым спорам, обратите внимание на его ораторское искусство и знание законов. Квалифицированный защитник умеет говорить красиво и убедительно, обязательно подкрепляя свои доводы ссылками на статьи закона.

Опытный адвокат не будет делать вывод об исходе дела, пока не проанализирует ситуацию. Если вам во время первого визита говорят, что дело выигрышное, насторожитесь. Профессионалы сначала анализируют ситуацию, проверяют, делают запросы и только потом выносят решение. Сложно в трудовых спорах сразу гарантировать успех.

Старайтесь сотрудничать с правозащитниками узкого профиля. Если вам надо взыскать невыплаченную зарплату или компенсацию, выбирайте адвоката, который уже выигрывал подобные споры. При посещении офиса обратите внимание на лицензии, благодарственные письма.

Если вы выбираете специалиста по трудовым спорам онлайн, изучите сайт компании. Он должен быть информативным, содержать много полезных статей по вашей теме. Также на сайте должно быть окно консультации, где вы можете изложить суть дела. Хорошо, если сайт предлагает на выбор несколько специалистов и на основе вашего запроса перенаправляет вас к нужным.

Как доказать принуждение к увольнению?

Следует внимательно отнестись к сбору доказательств, подтверждающих незаконные действия руководства. Если сотрудник будет уволен по собственному желанию, а затем обратиться за восстановлением на работу, нужно будет обосновать, что его заставили пойти на этот шаг. Практика показывает, что принуждение доказать сложно.

Для подтверждение своей позиции следует собрать:

• показания коллег, ставшие свидетелями давления со стороны руководства;
• аудио- и видеозаписи разговоров с необоснованными обвинениями, угрозами, шантажом;
• служебные записки, отчеты о проделанной работе, зарегистрированные в канцелярии компании;
• должностную инструкцию, трудовой договор, локальные акты, касающиеся выполнения трудовых обязанностей.

ТРУДНОСТИ ПРИ ДОКАЗАТЕЛЬСТВЕ НЕЗАКОННОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ

Несмотря на прозрачные и достаточно точные формулировки в законе, работнику нередко бывает сложно доказать свою правоту в правоохранительных органах и в суде. Такие сложности могут возникнуть:

• при доказывании факта устройства на должность, если не был подписан трудовой договор;
• при сборе доказательной базы, подтверждающей незаконное увольнение;
• при доказывании незаконности увольнения или необоснованности его причины;
• при разрешении в суде вопросов, связанных с восстановлением в должности, определением долга по зарплате, возмещением материального и морального ущерба;
• в случае, когда работодатель, желая отомстить работнику, пишет в трудовой книжке такую причину увольнения, при наличии которой человек больше не сможет никуда устроиться.

Увольнение с работы за разглашение тайны

Работник не обладает правом выдавать секреты

1. Буквально каждая организация обладает перечнем определенных секретов. Разглашение их является реальным поводом для увольнения работника. Речь касается служебной, коммерческой, государственной или иной тайны.

Однако законно уволить человека за разглашение такой-либо тайны возможно только в случае, когда будет четко доказано, что информацию о ней работник получил в ходе выполнения своих обязанностей или при использовании своих возможностей в данной организации.

Но ведь он мог получить сведения и из других источников. Например, найти определенные сведения в интернете и сделать собственные выводы, исходя из своих профессиональных знаний. Может быть он узнал эту информацию в очереди в столовой, так как об этом «секрете» говорили многие люди.

Адвокат постарается доказать, что его клиент не похищал секретные данные, а информацию могли рассекретить иные сотрудники организации, имевшие к ней прямой доступ.

2. Работник может заниматься разглашением персональных данных своих коллег. Такой неблаговидный поступок также может послужить существенным поводом для увольнения.

Иногда эту статью применяет руководство, чтобы убрать работника с выгодного места и вместо него принять на работу другого человека. Оспорить законность такого увольнения можно. Адвокат сможет доказать, что коллега его клиента сам распространял персональные данные о себе. А распространение общеизвестной информации не является проступком, за который можно уволить.

Увольнение с работы за нарушение охраны труда

Иной раз работник грубо нарушает требования охраны труда. Причем такие нарушения часто приводят к серьезным последствиям:

• к несчастным случаям;
• к катастрофам;
• к выведению техники со строя.

Они могут только создавать реальную угрозу, но это также является поводом для увольнения. Подобную угрозу должны установить:

• комиссия по охране труда;
• уполномоченный сотрудник, отвечающий за охрану труда.

Что делать, когда пытаются рассчитать против вашего желания?

Причин, по которым работодатель может желать избавиться от сотрудника, достаточно много. Это может быть:

• личная неприязнь;
• желание освободить рабочее место для другого человека;
• недовольство качеством работы и т.д.

Рекомендации, что делать, если начальник пугает увольнением, приведены ниже:

1. Прежде чем перейти к каким-либо радикальным мерам (написание жалоб, обращение в компетентные органы) необходимо попробовать решить проблему мирным путем, поинтересовавшись, почему начальник грозится вас рассчитать.Если основания достаточно весомые, то можно попробовать исправить ситуацию. К примеру, если работнику не хватает квалификации для выполнения тех или иных трудовых задач, то он может пройти обучающие курсы или же поступить на заочное обучение.
2. Чтобы избежать конфликта, можно самому написать заявление об уходе по собственному желанию. Однако в данном случае работнику следует тщательно взвесить все последствия.
   Настоятельно не рекомендуется писать заявление об уходе по собственному желанию в случае, если истинной причиной, по которой работодатель желает уволить работника, является необходимость в сокращении штата. В данном случае следует добиваться увольнения согласно пп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

   Иначе уволенное лицо лишится всех компенсационных выплат, предусмотренных ТК РФ (выходное пособие, сохранение среднего заработка на период поиска работы и т.д.).

3. Работник, от которого хотят избавиться, может предложить руководству компании произвести увольнение по соглашению. В этом случае есть возможность уйти из организации на максимально выгодных условиях, добившись дополнительных компенсаций, а также избежав обязательной двухнедельной отработки.
4. Если начальник необоснованно желает избавиться от того или иного сотрудника, то на нарушителя можно воздействовать через вышестоящие инстанции. Речь идет о подготовке и направлении письменной жалобы в компетентные органы.

Куда обращаться работнику

При незаконном увольнении следует обратиться в органы, которые регулируют трудовые взаимотношения. Практика показывает, что они довольно часто встают на сторону пострадавшего. Есть несколько вариантов того, что делать, если увольняют без причины:

• Обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Инспекция обязана провести проверку и определить, реальны ли претензии уволенного и законны ли действия работодателя. Решение этой инстанции организация может и не выполнить, но оно будет большим подспорьем в суде.
• Написать заявление в прокуратуру. Надзорный орган имеет полномочия для привлечения юридических лиц и их руководителей к серьезной ответственности, а также может выступить на стороне пострадавшего в суде. К тому же, если дело дошло до незаконных увольнений, на предприятии наверняка есть и другие нарушения, и работодателю проще будет решить вопрос с выплатами или восстановлением, чем привлекать лишнее внимание прокуратуры.
• Обратиться с иском в суд. Здесь работодателю придется с документами на руках доказывать все нарушения, якобы допущенные сотрудником, мотивировать каждый свой шаг.
• Обратиться в зарекомендовавшую себя юридическую компанию. Здесь помогут с документами, напишут претензии, составят иск и представят интересы пострадавшего в суде.

Пошаговая инструкция: как избежать расторжения договора?

Необходимо понимать, что законодатель подразумевает под этим нарушением трудовой дисциплины.

Прогул имеет место, если:

• работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд, или в течение всей смены;
• не доказано, что отсутствие на работе было вызвано уважительными причинами.

Исходя из этого, можно предложить два варианта выхода из неприятной ситуации:

1. Сотруднику, в отношении которого идет проверка, необходимо доказать, что он не был на работе менее 4 часов подряд. Если это получится, то полностью избежать дисциплинарной ответственности ему не удастся, но и уволить человека не смогут.

2. Доказать, что отсутствие на работе было вызвано уважительными причинами.

Похожие записи:

• Как рассчитать пенсию по старости в 2023 году?
• Можно ли возить ребенка на бустере в 2023 году
• Пересечение сплошной линии разметки в 2023 году