Работа в Словакии – лучшее из среднего по Европе!
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа в Словакии – лучшее из среднего по Европе!». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Быстро получить ВНЖ помогут инвестиции в страну или открытие собственного бизнеса и новых рабочих мест. Власти государства всячески поддерживают тех, кто обеспечивает новыми рабочими местами и исправно платит в казну налоги с каждого работника. Иностранные граждане могут организовать свой бизнес в любых формах, которые предусмотрены законами страны.
Найти работу в Словакии можно при помощи агентства или самостоятельно. Эта страна имеет высокие моральные устои, и здесь редко можно встретить недобросовестного работодателя.
Найти работу можно и с помощью Всемирной сети. Сейчас огромное количество работодателей предлагает различные вакансии и достойную оплату труда. Можно составить и разослать свое резюме многим нанимателям.
Но для самостоятельного поиска работы подобным образом необходимо владеть хотя бы двумя языками: словацким и английским. Если человек знает еще и немецкий на уровне разговорного, его шансы увеличиваются в несколько раз.
Для поиска работы в Словакии в 2023 году предусмотрены управления по трудоустройству, которые осуществляют подбор необходимой специальности исходя из уровня квалификации наемного работника.
Предоставить рабочее место управление может лишь в случае отсутствия на него претендентов, имеющих словацкое гражданство.
Последствия нелегального трудоустройства
Неофициально устроиться на работу в Словакии реально, но это не имеет смысла для соискателя. Как правило, нелегалам не платят больше, даже наоборот — оплата может быть меньше средней на такой же должности. Отсутствие расходов на оформление документов трудно назвать преимуществом, ведь первая проверка предприятия повлечет за собой необратимые последствия. Минимальное наказание, на которое можно рассчитывать нелегальному сотруднику — штраф на несколько сотен евро и потеря работы, но в большинстве случаев грозит депортация на срок от 12 месяцев до 5 лет. Работодателю придется уплатить взыскание на сумму порядка 200 000 EUR.
Легальное трудоустройство — это не только надежно в плане возможности оставаться и обосновываться в стране. Работа по официальному договору гарантирует, что сотрудник находится под защитой словацкого Трудового кодекса и может быть уверен, что его не обманут ни с заработной платой, ни с другими условиями труда.
Куда подавать документы?
Оформление разрешений на въезд типа С и D происходит на территории страны, гражданином которой является заявитель. Делают это в представительстве государства, например, можно обратиться в московское посольство Словакии:
- Заранее по телефону резервируют время приема.
- Приходят в консульство в назначенный будний день и лично подают документацию.
- Ожидают уведомления о решении, после чего происходит выдача разрешения на въезд.
Кроме того, для россиян тип С оформляют визовые центры (ВЦ), расположенные в Москве и Санкт-Петербурге:
- Собирают все необходимые документы.
- Подают их лично, происходит регистрация.
- После уведомления по телефону получают паспорт с отметкой.
Центры не проводят оформление в срочном порядке.
Поиск работы в Словакии
Словакия – небольшое государство Евросоюза с открытой экономикой, ориентированной на экспорт. Соответственно, на территории страны множество производственных площадей. Рабочие вакансии на работу в Словакии всегда открыты для иммигрантов. Тем более что уровень безработицы менее 6% и государство готово принимать иностранцев.
Для получения хорошо оплачиваемой работы в Словакии женщине или мужчине необходимо знать английский или словацкий язык. Некоторые вакансии предполагают подтверждение квалификации, наличие медицинской справки и социальной страховки.
Разрешение на работу в Словакии украинцу, россиянину или белорусу выдается сроком на 1 год (долгосрочное) или на 6 месяцев (для временных сотрудников или сезонной работы). Долгосрочную можно продлить еще на 1 год. Получить временную повторно можно только через полгода.
Для того, чтобы легально найти работу в Словакии на бирже труда, необходимо получить рабочую визу. Она выдается на 90 дней. Кроме стандартных документов необходимы и медицинская справка, подтверждающая отсутствие болезней и медицинская страховка.
Нельзя менять работодателя или сферу деятельности в течение 1 года. Виза аннулируется и для устройства на новую работу придется заново подавать документы.
В сравнении с другими странами ЕС оплата труда в стране низкая – более 700 евро ежемесячно. Примерно такие же зарплаты в Польше. В Братиславе ставка может быть выше. Но переезд сюда станет долгосрочной перспективой переезда в другую европейскую страну и получения гражданства.
Самые высокооплачиваемые вакансии в Словакии от прямых работодателей относятся к высококвалифицированным:
- финансовая сфера (финансисты, банковские сотрудники);
- юристы, адвокаты;
- менеджеры высшего звена;
- сотрудники авиакомпаний (пилоты, стюарды);
- медицинская сфера;
- инженеры;
- строители высшего ранга;
- специалисты в IT-сфере;
- дальнобойщики.
Востребованные специальности
Правительство подходит к вопросам привлечения иностранцев системно, и ежегодно устанавливает квоты на дефицитные специальности. Их перечень в 2023 году достаточно широк:
| Вакансия | Среднемесячный оклад (евро) |
|---|---|
| Пилот гражданской авиации | 2740 |
| Архитектор | 2660 |
| Программист | 2600 |
| Инженер (разной специализации) | 2400 |
| Финансист | 2315 |
| Юрист; адвокат | 1900 – 2290 |
| Дилеры; трейдеры | 1950 |
| Руководитель проекта | 2050 |
| Риск-менеджер | 1900 |
| Врач | 1500 — 2500 |
| Стоматолог | 1500 — 2500 |
| Фармацевт | 1500 — 2500 |
| Медсестра с высокой квалификацией | 1500 — 2500 |
| Обслуживающий персонал: | |
| официант | 500 — 1200 |
| горничная | 500 — 1200 |
| повар | 500 — 1200 |
| бариста | 500 — 1200 |
| няни | 500 — 1200 |
| сиделка | 500 — 1200 |
| гувернантка | 500 — 1200 |
| домработница | 500 — 1200 |
| парикмахер | 500 — 1200 |
| мастер маникюра (педикюра) | 500 — 1200 |
| Рабочий на промышленных предприятиях (сборочные цеха автоконцернов) | 900 — 1300 |
| Строители: · | |
| каменщик | 1000 — 1400 |
| плиточник | 1000 — 1400 |
| плотник; столяр | 1000 — 1400 |
| сантехник | 1000 — 1400 |
| монтажник | 1000 — 1400 |
| паркетчик | 1000 — 1400 |
| Образование: | |
| учитель | 1000 |
| воспитатель детского сада (для женщин) | 600 |
| Уборщик | 400 — 500 |
| Дворник | 400 — 500 |
| Разнорабочий | 400 — 500 |
| Почтальон | 400 — 500 |
| Швея | 400 — 500 |
Преимущества и недостатки работы в Словакии
Жизнь и работа в Словакии для русских имеют следующие преимущества:
- Достаточно высокий уровень жизни.
- Недорогие и качественные продукты питания.
- Приемлемые цены на жилье.
- Хорошо развитая инфраструктура.
- Низкий показатель преступности.
- Вежливые и дружелюбные жители.
- Схожий менталитет.
Из недостатков можно выделить такие пункты:
- Не такая высокая зарплата, как в других странах ЕС.
- Необходимо долго ждать разрешения на работу.
- Дорогие коммунальные услуги.
- Большинство магазинов не работают в выходные.
- Транспорт по выходным также плохо работает.
- Сложно найти такие продукты как гречневая крупа, пельмени, селедка.
Несмотря на имеющиеся недостатки, жизнь и работа в Словакии достойны внимания. Страна активно развивается и нуждается в квалифицированных кадрах и опытных рабочих руках.
Преимущества и недостатки заработка в Словакии для иностранцев
Россиянам, которые намерены зарабатывать на жизнь в Словакии, надо быть готовым как положительным, так и к отрицательным моментам такого шага.
Преимущества следующие:
- хорошее качество жизни с учётом адекватных цен на продукты и отличной экологической ситуации в стране;
- множество агентств и сайтов, где можно быстро найти интересующую вакансию;
- быстрая адаптация за счёт близкого менталитета у славянских народов;
- эмигрантов из России охотно берут на работу после первого собеседования;
- стабильный официальный заработок с возможностью посильного кредитования даже для иностранцев;
- адекватные цены на съём жилья, реально накопить на покупку своей недвижимости;
- существенные налоговые льготы для граждан, у которых трое и более детей;
- хорошие условия для развития и обучения детей в дошкольных и школьных учреждениях;
- престижное высшее образование европейского уровня;
- у славян быстро и легко преодолевается языковой барьер;
- качественные дороги и повышенная дорожная безопасность;
- много вариантов удалённой работы, которую можно выполнять на дому.
Недостатки, в основном, связаны с социальными вопросами:
- большие взносы на медицинскую страховку, которую надо приобретать самому или работодатель удерживает из зарплаты;
- приём врача в платной клинике обходится дорого;
- мобильная связь и интернет не дешёвые;
- вопросы решаются с присущей местным жителям неторопливостью;
- высокие цены на бензин и услуг ЖКХ;
- без опыта работы в престижную компанию устроиться практически невозможно.
Необходимые документы, виза и разрешение на работу
Разрешение на работу выдается на конкретное рабочее место под определенного иностранного сотрудника. Наниматель обязан заранее сообщить в местные органы по трудоустройству о наличии вакансии. Если в течение 30 дней на эту должность не устроится местный житель, она станет доступной для иностранного соискателя.
Наниматель может сделать выбор между иностранцем и гражданином Словакии в пользу первого, если докажет, что данную работу качественно сможет выполнять только иностранный сотрудник. Например, по причине наличия у последнего специальной квалификации и опыта работы.
Заявление на трудоустройство подается соискателем или работодателем не раньше, чем за 90 дней до начала трудовой деятельности. Бланк заявления заполняется на словацком языке. К нему прикладываются:
- копия заграничного паспорта;
- документ, подтверждающий наличие образования или определенной квалификации;
- справка об отсутствии судимостей;
- трудовой договор;
- документы, подтверждающие наличие места для проживания;
- доверенность от соискателя, если документы подает работодатель;
- 2 цветные фотографии 3х3,5см;
- медицинская справка.
Заявление на выдачу разрешения рассматривается в течение 20 дней. Разрешения бывают:
- Краткосрочные, они выдаются на 6 месяцев, и используются, как правило, для сезонных работ.
- Долгосрочные, выдаются на 1 год, с правом последующего продления на срок до 2 лет.
При получении разрешения на трудоустройство иностранец автоматически имеет право подать документы на предоставление ВНЖ.
Еще один вид разрешения, это синяя карта, которая дает право на работу во всех странах Евросоюза, в том числе в Словакии. Срок ее действия – 3 года. Процедура оформления отличается от выдачи обычного разрешения. Претендент на синюю карту должен иметь высшее образование и проработать по специальности не менее 5 лет. Этот вид разрешения на трудоустройство выдается высококвалифицированным сотрудникам.
Представительские услуги при открытии фирмы или ИП
Вам понадобится помощь партнёра по бизнесу либо специальных компаний-агентов. Дело в том, что директором фирмы или доверенным лицом ИП может быть гражданин Словакии или иностранец с видом на жительство.
С чем это связано? По словацким законам, за деятельность ООО или ИП должен отвечать конкретный человек, легально проживающий в Словакии. Учредитель компании перед законом ответственности не несёт. Он отвечает только за её открытие, распределение прибыли и ликвидацию. За деятельность фирмы полностью отвечает директор, а за ИП – его доверенное лицо.
В самых крайних случаях, когда, например, у ООО выявлено мошенничество с налогами, в тюрьму посадят не учредителя, а законного представителя. Но на практике этого не случается, так как представители отвечают за фирму только три месяца, пока учредитель не получит вид на жительство. Эти представительские услуги стоят от €500 до €2000.
Есть, конечно, в таком положении дел свои препятствия. При профессиональном подходе они преодолимы. Например, учредитель ООО или ИП не имеет права подписывать коммерческие документы и инвойсы, пока не получит статус ВНЖ. Но это станет возможным, если представитель фирмы и доверенное лицо ИП выпишет доверенность на учредителя.
Сколько денег нужно иметь на счетах в банке
Размер сумм на счётах регулируется законом № 404/2011 о проживании иностранцев и рассчитывается на основании прожиточного минимума. В 2019 году он составляет €205,07 ежемесячно.
Итак, на личном счёте владельца ИП должно быть €2461 (12-кратный размер прожиточного минимума) на один год для себя и каждого члена семьи старше 16 лет. Для несовершеннолетних детей сумма в два раза меньше – €1231.
При этом на предпринимательском счёте иностранца должно быть €4102 (20-кратный прожиточный минимум).
Для владельца фирмы сумма на личном счёте также равна €2461. А вот на счёте фирмы нужно иметь 100-кратный размер прожиточного минимума, или €20507. Указанную сумму опытный учредитель фирмы делит на две части: €5000 – уставной капитал и €15507 – беспроцентный кредит учредителя в пользу фирмы, предназначенный для её развития. Данный кредит учредитель сможет снять со счёта фирмы сразу после получения ВНЖ.
Денежные средства лучше держать на своих счетах три месяца, пока иностранная полиция проверяет соискателя. Некоторые снимают деньги сразу после получения справок из банков, чтобы купить или арендовать недвижимость. Но надо помнить, что закон позволяет полиции проверить финансовую состоятельность иностранного гражданина. И делает она это только в исключительных случаях – если документы покажутся подозрительными.
Несмотря на экономический подъём здесь безработица достигает 9% и присутствует неравномерное развитие регионов. Особенно малоразвитые, горные территории. Но в то же время расположенные на пять десятков километров дальше горнолыжные курорты не хуже европейских.
Страна не преодолела отставание в инфраструктуре, столица Братислава по удобству проигрывает Львову или Ужгороду.
Развивающаяся экономика страдает недостатком квалифицированных кадров – местные жители уезжают на работу в Европу. Наличие работы в Словакии для украинцев и свободных вакансий решает многие проблемы с трудоустройством на родине.
Места с напряженным физическим трудом местные жители занимают неохотно, давая шансы на работу мигрантам. Средняя заработная плата в стране – 1000 , минимальная – 450 € .
Если планируется поездка всей семьей, в составе которой будут несовершеннолетние дети, то следует заранее позаботиться о получении детской визы в Словакию. На каждого ребенка заполняется отдельная анкета. Предоставляются такие документы:
- Свидетельство о рождении (копия);
- Фотография (соответствующая требованиям для взрослых);
- Разрешение на выезд от одного из родителей/обоих родителей (опекуна/опекунов), которое нужно предварительно заверить у нотариуса (когда ребенок отправляется в поездку с родителем №2 или вообще с третьими лицами);
- Копии шенгенских виз родителей/сопровождающих (если визы делаются в разное время);
- Судебное решение или справка из полиции о неизвестности местонахождения одного из родителей/смерти (если нет возможности получить разрешение).
Востребованные профессии
Из имеющихся вариантов работы в Словакии, наиболее распространены следующие вакансии для русских мигрантов:
- обслуга, занятая на дому – в качестве нянь, уборщиц, гувернанток и т.д.;
- сотрудники отелей – официант, бармен, консьерж;
- медицинский персонал (особенным спросом пользуются квалифицированные врачи);
- работники, обладающие техническими специальностями.
Приведены самые популярные профессии, однако отдельные кандидаты имеют шанс трудоустроиться в другой области. Для этого необходимо обладать соответствующей квалификацией. Может быть предложена работа сварщиком в Словакии или по какой-либо строительной специальности, однако подобные места отличаются сезонным характером.
Следует учесть, что преимуществом пользуются претенденты:
- подходящей возрастной категории (в среднем – от 25 до 30 лет);
- знающие иностранные языки (обязательно требуется словацкий и английский, рекомендовано – немецкий);
- имеющие высокую квалификацию и опыт работы.
Условия работы в странах ЕС
Страны ЕС стремятся привлечь трудовых мигрантов в те области экономики, в которых сами местные жители работают неохотно. Государства, где дефицит рабочей силы наиболее ощутим, в последние годы приняли законы, которые упрощают легальное трудоустройство для иностранцев и обеспечивают им такие же условия работы, как и местным жителям.
Работники из других стран, подписавшие официальный трудовой контракт с работодателем, имеют право на оплату труда (помесячную или почасовую) не ниже минимальных установленных тарифов для данного вида работы, а также право на такую же социальную защиту, страхование жизни и медицинское обслуживание, как и местные жители.
Многие работодатели предоставляют иностранцам работу с проживанием – бесплатным или за минимальную плату, а также оплачивают им транспортные расходы. Если работодатель не выполняет свои обязательства, мигранты могут обратиться за защитой своих интересов в управление по охране труда.