Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Что такое банкротство компании в общем понимании? Это полная финансовая несостоятельность, то есть ситуация, когда у организации нет денег на то, чтобы рассчитаться со всеми долгами. Да, это определение действительно отражает суть банкротства, но выплачивать образовавшуюся задолженность придется в любом случае. Не забывайте: пока у компании есть имущественные ценности, у нее есть и возможность расплатиться с внешними и внутренними кредиторами.
Что будет с работниками
Банкротство означает невозможность фирмы погашать свои долги перед кредиторами, персоналом, государственными органами. Непогашенные обязательства перед служащими уже могут стать основной причиной инициирования процедуры банкротства.
В случае признания несостоятельности предприятия сотрудники фирмы должны быть уволены с обязательной выплатой всех обязательств.
Размер обязательств зависит от исполнения руководством организации норм действующего законодательства, которые были разработаны для защиты прав и интересов трудового коллектива.
В начале производства арбитражный суд назначает управляющего, который должен организовать ликвидацию компании и погашение её обязательств перед всеми кредиторами.
Закрытие ИП с увольнением работников
Что делать с работниками при банкротстве
Если работодатель вступил в процедуру банкротства, если следует позаботиться не только о кредиторах, но и своих сотрудниках. Необходимо определиться, когда увольнять подчиненных, на каком основании, что будет происходить с руководителем организации и пр. О том, как это сделать, – в материале нашего эксперта.
Банкротство работодателя — негативное событие как для самой компании, так и для ее сотрудников. Финансовые проблемы в организации обычно возникают еще до возбуждения дела о банкротстве в суде. Именно нехватка денежных средств и приводит компанию к несостоятельности.
Разберемся, как быть работодателю со своими сотрудниками и можно ли им не платить заработную плату во время процедуры банкротства. Узнаем, когда и как уволить подчиненных, если компания на грани ликвидации.
А также рассмотрим вопрос о том, нужно ли работодателю предпринимать какие-то действия, если его сотрудник оказался банкротом.
Банкротство (несостоятельность) — признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей (абз. 2 ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», далее — Закон о банкротстве). Количество судебных дел о банкротстве растет с каждым годом, особенно в периоды экономических кризисов в стране.
Если работодатель вступил в процедуру банкротства, ему следует позаботиться не только о кредиторах, но и о своих сотрудниках. Нужно понять, увольнять подчиненных или нет, а если увольнять, то на каком этапе.
Необходимо разобраться, продолжает ли руководитель занимать свою должность, или с ним тоже придется расстаться, в каком порядке. Рассмотрим эти и другие вопросы.
Но для начала выясним, что из себя представляет процедура банкротства работодателя.
Банкротство — сложная процедура, которая объединяет в себе несколько стадий. Компания проходит долгий путь, по итогам которого ее либо ликвидируют, либо дают шанс на продолжение хозяйственной деятельности. Дела о несостоятельности рассматриваются арбитражным судом (п. 1 ст. 32 Закона о банкротстве).
Заявление о признании компании банкротом принимается арбитражным судом, если требования к организации в совокупности составляют не менее чем 300 тысяч рублей и указанные требования не исполнены в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены (п. 2 ст. 33 Закона о банкротстве).
Таким образом, если работодатель имеет долги и не погашает их, он может оказаться втянутым в процедуру банкротства. Стоит отметить, что руководитель организации может (а иногда должен) самостоятельно подать заявление в суд о признании своей компании несостоятельной (ст. 8, 9 Закона о банкротстве).
При рассмотрении дела о банкротстве работодателя могут применяться следующие процедуры:
- наблюдение;
- финансовое оздоровление;
- внешнее управление;
- конкурсное производство;
- мировое соглашение (п. 1 ст. 27 Закона о банкротстве).
Что касается работодателя — индивидуального предпринимателя, то здесь имеют место реструктуризация долгов, реализация имущества, мировое соглашение (п. 2 ст. 27 Закона о банкротстве).
Исходя из названия некоторых терминов, можно сделать вывод, что не всегда банкротство приводит к ликвидации компании. Поэтому подчиненных нельзя уволить только по той причине, что началось судебное разбирательство о несостоятельности организации. Трудовое законодательство не предусматривает таких оснований для увольнения.
После установления судом обоснованности заявления о признании работодателя банкротом суд назначает арбитражного управляющего. Это не штатный специалист, который в дальнейшем будет заниматься всеми формальностями, а в какой-то момент станет исполнять обязанности руководителя организации.
Так, именно арбитражный управляющий должен организовать и провести собрание работников. Оно проводится не позднее чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания кредиторов (п. 1 ст. 12.1 Закона о банкротстве). На встрече сотрудники избирают своего представителя, который будет защищать их интересы.
Также рассматриваются иные вопросы, представленные на повестке дня.
На каждой стадии банкротства назначаются разные арбитражные управляющие:
- во время процедуры наблюдения утверждается временный управляющий;
- для проведения финансового оздоровления назначается административный управляющий;
- на стадии внешнего управления избирается внешний управляющий;
- в конкурсном производстве утверждают кандидатуру конкурсного управляющего.
Иногда работодатели намеренно или по объективным обстоятельствам могут задерживать выплату заработной платы или выходных пособий своим сотрудникам. Следует помнить, что это может привести компанию к спору о банкротстве.
Поскольку подчиненные, а также бывшие сотрудники, наряду с контрагентами организации, вправе обратиться в суд с заявлением о признании работодателя несостоятельным (п. 1 ст. 7 Закона о банкротстве). И это является риском для добросовестного работодателя.
Введение процедуры банкротства может серьезно затруднить нормальное функционирование компании.
Очередность выплат сотрудникам при банкротстве
С момента начала конкурсного производства руководитель отстраняется от должности. Увольнением начинает заниматься конкурсный управляющий.
Процесс расторжения трудовых договоров может затянуться. Суды считают, что в таком случае работники вправе рассчитывать на 2/3 заработка в связи с простоем несмотря на то, что фактически трудовые обязанности они не исполняют.
В зависимости от момента возникновения задолженности по оплате труда различают два ее вида:
| Вид задолженности по зарплате | Момент возникновения задолженности | Очередность платежа |
| Текущая | После принятия судом заявления о банкротстве | Вторая (после оплаты услуг банка) |
| Реестровая | До принятия судом указанного заявления | Долги по реестру погашают по решению суда после оплаты текущей задолженности. Выплатам работником по реестру также соответствует вторая очередность |
Долги погашаются с учетом хронологии их возникновения, т. е. сначала самые ранние, потом — более поздние.
На что могут рассчитывать работники при увольнении с обанкротившегося предприятия
Порядок оплаты персоналу материальной компенсации при увольнении по банкротству фирмы регулируется ТК РФ и определяет следующие права сотрудников:
- Оплата выходного пособия, объем которого не может быть меньше средней з/п за месяц бывшего сотрудника;
- Сохранение среднемесячной зарплаты. Указанная компенсация ограничена двумя месяцами, в которую входит сумма выходного пособия. В порядке исключения, уволенный работник не позднее четырнадцать дней после увольнения может обратиться в центр занятости. И если последний за 2 месяца так и не нашел работу, оплата среднемесячной зарплаты продолжается в течение 3 месяцев.
- Предприятие обязано оплатить неиспользованные работником отпуска, больничные и другие выплаты, как если бы оно продолжало свою деятельность.
Право конкурсного управляющего уменьшить размер выплат работникам
Любой конкурсный управляющий имеет своей целью организовать работу с организацией-банкротом таким образом, чтобы требования всех кредиторов относительно распределения денежных средств были максимально удовлетворены. Вот почему управляющие в большинстве случаев вынуждены прибегать к такому методу, как экономия.
Именно этот подход позволяет отложить определенное количество денег для того, чтобы кредиторам из нижних очередей удалось получить хотя бы часть от заявленной в своих требованиях суммы. От того на сколько успешным будет понижение размера выплат определяется и качество работы самого конкурсного управляющего.
Но, к счастью для большинства бывших работников фирмы-банкрота, право управляющего на понижение размера выплаты распространено только на ту категорию лиц, зарплата которых стабильно повышалась на протяжении последних шести месяцев до того, как фирма была признана банкротом.
Данное право конкурсного управляющего может быть реализовано только в случае получения последним соответствующего решения арбитражного суда после рассмотрения мотивированного ходатайства, поданного управляющим.
К сведению Однако понизить уровень выплаты з/п достаточно низко не получится – только до того уровня, на котором она была за пол года до установления факта банкротства.
В случае если судом будет принято решение об удовлетворении поданного ранее заявления, то части уволенного персонала компании-банкрота, в ходе погашения долга по текущей и вторичной реестровой очереди, будет возвращена заработная выплата в уменьшенном объеме. При благополучном исходе управляющему удается сохранить часть средств предприятия. В таком случае, недостающий остаток неоплаченной суммы дополнительно распределяется между работниками.
Не всегда предприятие располагает достаточными финансовыми ресурсами для того чтобы покрыть долги всех кредиторов, в том числе и бывшего персонала, в предусмотренном законом порядке очередности. В таком случае, конкурсным управляющим принимаются действия для реализации имущества обанкротившейся фирмы на торгах.
Полученные в ходе проведенных операций денежные средства управляющий направляет на погашение долгов перед бывшими сотрудниками, а уже потом на удовлетворение требований контрагентов-кредиторов предприятия.
Важно Требования по выплате з/п бывшим работникам, возникшие до или в процессе банкротства, могут быть удовлетворены только в том случае, если у бывшего работодателя имеются на это средства. Иначе сотрудники будут вынуждены ожидать реализации имущества организации-должника через торги. Все это обусловлено тем, что законами РФ не предусмотрен порядок возмещения задолженности обанкротившегося работодателя перед персоналом из бюджета страны.
Любой сотрудник ликвидируемой компании может покинуть ее до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении. Досрочный уход согласовывается с управляющим. Такие работники вместо пособий получают компенсацию, которая рассчитывается как средний доход за период между датами фактического и планируемого расторжения трудового договора.
Выплаты работникам пенсионного возраста должны быть выданы в полном объеме, включая оба пособия.
Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями (по беременности и родам или уходу за ребенком). Если в бюджете компании недостаточно средств для выдачи социальных доплат, то работница имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования. ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в 10-дневный срок.
Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС. При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд.
Сроки уведомления персонала
Ключевым фактором правильного процесса роспуска работников в связи с банкротством компании является процедура оповещения персонала о досрочном расторжении трудового соглашения.
Об увольнении работники организации должны узнать не позднее, чем за установленный срок до случившегося — 60 календарных дней. Это решается определенной категорией людей и социальным положением, обычно это 2 месяца. При информировании у персонала при банкротстве есть два пути: первый – отработать оставшиеся пару месяцев или написать заявление по собственному желанию, второй – сразу получить компенсацию и уйти на поиск новой работы, пока нет массовых увольнений и можно найти место.
Есть принятые ограничения уведомления разных категорий сотрудников об увольнении по причине банкротства:
- За 60 дней — обычные постоянные работники
- За 7 дней — сезонные, вахтовые, временные работяги
- За 3 дня — проектные, работающие по временному договору
Уведомление лучше всего делать в письменной форме и персонализированное. Данный бланк не имеет четкого вида, но должен содержать полное описание причин расторжения контракта, планируемую дату роспуска предприятия, выплаты и гарантии, полагающиеся бывшему работнику по закону. Обязательно присутствие персональной подписи человека, которого уведомили — она служит подтверждением и идентификатором личности.
Роль финансового управляющего
Управляющий отвечает за формирование конкурсной массы, поэтому согласно ФЗ № 127 полностью берет на себя управление финансами должника. Все текущие доходы гражданина-банкрота, в том числе зарплата, подлежат включению в конкурсную массу. Для предотвращения нецелевого использования средств управляющий обязан:
- Заблокировать все счета банкрота, предъявив в банк постановление суда об объявлении гражданина банкротом.
- Открыть специальный счет в одной из кредитных организаций для аккумулирования на нем конкурсной массы.
- Информировать работодателя должника о введении процедуры банкротства и сообщить порядок выплаты заработной платы.
- Регулярно выдавать часть зарплаты, положенную банкроту по решению суда.
- Перед формированием итогового отчета сопоставить справки о зарплате, выписки по счетам и налоговые декларации для выявления сомнительных операций по сокрытию доходов и имущества.
Уведомления при увольнении на основании банкротства
Работодателю, не оформившему должным образом документацию по увольнению своих сотрудников при банкротстве организации, грозит дополнительный штраф. Для соблюдения законодательных норм, он обязан направить официальные уведомления о планируемом прекращении трудовых отношения:
- всему персоналу за 60 дней до официального освобождения от должности (ч.2 ст. 180 ТК);
- в территориальное отделение Центра занятости за 60 дней, а если происходит массовое увольнение персонала – за 90 дней.
В оповещении, направляемом в Центр занятости, необходимо указать о каждом увольняемом сотруднике сведения о:
- занимаемой должности;
- профессии и специальности по диплому;
- квалификационных требованиях;
- параметрах оплаты труда.
Доказательством получения оповещения работниками служит их подпись на бланке. Оповестить о планируемом прекращении трудовых отношений следует всех сотрудников без исключения, включая отсутствующих на рабочем месте по причине:
- отпуска (оплачиваемом, неоплачиваемом, по уходу за ребенком);
- временной нетрудоспособности.
Закон предусматривает категории сотрудников, которых допускается уведомлять о предстоящем прекращении трудовых отношений позднее. К ним относятся:
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
- сезонные сотрудники – их необходимо оповестить за 7 дней до прекращения контракта;
- работающие по краткосрочному договору – они подлежат предупреждению за 3 дня.
Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия оформляется соответствующим приказом. Его копии выдаются каждому под роспись.
Если есть те, кто не хочет ставить свою подпись, оформляется акт об отказе.
Нарушения процедуры увольнения при ликвидации компании
Любое несоответствие законодательным нормам в ходе увольнения персонала при банкротстве организации является поводом для инициирования судебного производства и наложения штрафных санкций на руководителя. В этом случае работнику, чьи права были нарушены, выплачивается дополнительная компенсация.
Чаще всего допускаются следующие нарушения:
- несоблюдение поэтапности увольнения персонала (принятие решения о банкротстве, уведомление сотрудников и местного Центра занятости, издание приказа и ознакомление каждого работника с ним, оформление личных дел и выдача трудовых книжек);
- отказ от выплаты положенных сотрудникам компенсаций;
- несогласие руководителя досрочно освободить конкретного работника от должности по его желанию (так как это предполагает дополнительную компенсацию);
- некорректное заполнение трудовых книжек (неправильно указано основание освобождения от должности, что может повлиять на дальнейшее трудоустройство увольняемого);
- несоблюдение требований по срокам и порядку уведомления сотрудников и Центра занятости.
Помимо суда, интересы увольняемого персонала могут быть защищены прокуратурой, Трудовой инспекцией и/или профсоюзом. Последний не может повлиять на факт потери рабочего места, но может помочь в соблюдении прав работников.
Увольнение декретницы при банкротстве
Решение вопросов по расторжению трудовых контрактов с родительницами, которые находятся в декретном отпуске, предписывается Трудовым Кодексом. Вся сложность ситуации состоит в том, чтобы правильно уведомить своего работника. Сделать это необходимо либо за 3, либо за 2 месяца. В статьях 81 и 261 свода трудовых нормативов не указывается каких-либо привилегий для молодых мам. Закон однозначен, ведь если предприятие банкротится, то право оставления на работе как преимущество в любом случае теряет всякий смысл. Говорить о привилегиях можно только в том случае, если юридическое лицо находится на пороге реорганизации. В любом случае, ни руководству, ни тем более работникам не стоит принимать скоропостижных решений.
Основным обязательством работодателя, который сам скоро останется без рабочего места, было и остается исполнение расчетов с сотрудниками. Как и в случае с остальными, молодые мамы при банкротстве фирмы рассчитываются в общем порядке всеми положенными выплатами.
Как и при любом способе закрытия организаций, банкротство может вызвать большое количество ситуаций, которые могут быть положены в основу судебных разбирательств. Претензии со стороны бывших работников могут быть вполне уместными, если они узнали о том, что их родное предприятие, которое «задыхалось от кредиторов», продолжает как ни в чем не бывало действовать во главе в бывшим директором. Возникновение таких прений обычно вызвано тем, что организация может получить государственную поддержку или изменить состав своих участников. Нередко в бизнес совсем неожиданно вовлекаются профильные инвесторы, которые знают, как и где устранить критические моменты в бизнесе. Практически во всех случаях работники выигрывают такие суды.
Могут иметь место ситуации с увольнением сотрудников филиала организации. Но это не значит, что расформировывается головное предприятие. Вопросы и головная больная боль с целым штатом фирмы автоматически переходит к центральной организации, которая должна решить все вопросы. Как вариант, это может быть сокращение, но никак не увольнение по банкротству организации.
Согласно действующей практике, работники обычно не откладывают с обращением в судебные инстанции. Как бы ни оберегал законодатель кредиторов и сотрудников предприятий сроками и проверками деятельности закрывающегося предприятия, время неумолимо играет против них. Так, если организация исключается из списков государственного реестра, как ответчик она уже не может выступать в судебном процессе. Это не касается случаев, когда имеются компании, ставшие преемниками. Поэтому средств для расчета уволенных может не хватать даже при распродаже имущества. Рассуждать, куда же ушли деньги, в такой ситуации, бесполезно.
Увольнение работников при банкротстве: запись в трудовой книжке
При массовом сокращении персонала при ликвидации юридического лица в связи с банкротством, кадровые документы оформляются в общем порядке. Запись содержит следующую информацию:
-
порядковый номер;
-
дата увольнения (число, месяц, год);
-
наименование юридического лица, должность, которую занимал увольняемый;
-
ссылка на законодательный акт, на основании которого разорваны трудовые отношения;
-
номер и дата приказа о разрыве трудового договора.
Прекращение сотрудничества может осуществляться на основании одной из следующих статей Трудового Кодекса:
-
пункт 2 часть 1 ст. 81 — по инициативе работодателя в связи с ликвидацией компании, решение принимается конкурсным управляющим;
-
пункт 1 ч. 1 ст. 77 — по соглашению сторон, если руководство и персонал достигли взаимопонимания после уведомления об увольнении работников, но до даты его проведения;
-
п. 3 ч. 1 ст. 77 — по собственному желанию.
Запись в трудовой книжке заверяется мокрой печатью юридического лица и подписью работника, заполнившего кадровый документ.
В день увольнения сотрудникам выдают следующие документы:
-
трудовую книжку;
-
справку о размере пенсионных отчислений и состоянии персонального счета;
-
справку о заработной плате по форме 182н;
-
аттестат, диплом, сертификаты и другие документы об образовании.
Оформление увольнения работников при банкротстве
При банкротстве необходимо оформить всю документацию. Законность расторжения трудового договора может быть оспорена в судебном порядке при отсутствии определенных законом бумаг, уведомлений. Чтобы это предотвратить, работодатель обязан на стадии подготовки к увольнению выполнить такие действия:
- Направить уведомление о массовом увольнении в территориальное отделение службы занятости. Оповещают ведомство не позже, чем за 3 мес. до дня увольнения.
- Направление официального уведомления сотрудникам фирмы (не меньше, чем за 2 мес. до дня расторжения трудового договора).
- Издать приказ о сокращении сотрудников вследствие предстоящего банкротства компании.
Ликвидация предприятия предполагает потерю рабочего места для каждого сотрудника. Они обязаны освободить должность до даты, указанной в полученном уведомлении. В случае досрочного ухода, расторжение трудового договора согласовывается с новым управляющим (не директором).
Особенности увольнения конкретных категорий работников:
- уходящие досрочно – вместо пособия выплачивается компенсация (ее размер равен среднемесячной оплате за период от фактического увольнения до даты, указанной в уведомлении);
- пенсионеры – получают все выплаты (не только пособие, но и компенсацию);
- пребывающие в декрете или в отпуске по уходу за ребенком – помимо общих получают положенные социальные пособия.
Какие сотрудники могут обратиться за выплатами в ФСС
В ФСС обращаются сотрудники, поставленные на учет по причине рождения ребенка, и работники, которые уходят в декрет на ранних сроках беременности.
За выплатами можно обращаться в следующих случаях:
- если работодатель не ведет трудовую деятельность;
- в ситуациях, когда против компании введена процедура банкротства;
- когда счета компании практически пусты или денег недостаточно, чтобы компенсировать работникам все полагающиеся пособия;
- в случае, когда место пребывания работодателя нельзя определить, но есть судебное постановление о том, что он должен выплатить компенсацию;
- нет имущества, которое можно было бы использовать для оплаты задолженности (если работодатель исчез).