Должны ли работающие пенсионеры отрабатывать 2 недели при увольнении?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должны ли работающие пенсионеры отрабатывать 2 недели при увольнении?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Трудовое законодательство позволяет уволиться пенсионеру без обязательной отработки, но только впервые, о чем в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись. В заявлении об увольнении по собственному желанию должна быть обязательна указана причина «в связи с выходом на пенсию».
Статья ТК РФ и разъяснение Роструда
Увольнение пенсионера без отработки двух недель в связи с выходом на пенсию подпадает под действие ч. 3 ст. 80 ТК и может происходить только по инициативе работника. Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника. Законодательство обязывает прекратить действие трудового договора в указанный в заявлении срок без отработки.
Позиция судов по этому вопросу однозначна – работодатель не вправе удерживать пенсионера на рабочем месте и увольнять позднее даты, указанной им в заявлении. При этом в нем должна быть обозначена причина увольнения, в связи с выходом на пенсию.
Иных особенностей прекращения трудовых отношений с пенсионером нет. Его увольнение осуществляется по основаниям и в порядке, установленных трудовым законодательством.
Как написать заявление по собственному желанию пенсионеру в 2023 году?
Заявление по собственному желанию оформляется в письменном виде в произвольно форме. Порядок записей подчиняется правилам делопроизводства:
- в правом верхнем углу указываются последовательно наименование должности руководителя, наименование организации и ФИО руководителя, затем ниже должность и ФИО заявителя, его табельный номер;
- по центру листа со строчной буквы слово «заявление»;
- далее текст самого обращения с просьбой уволить по собственному желанию с указанием причины и даты увольнения;
- дата и личная подпись заявителя.
Причина увольнения обязательно должна быть отражена в виде «в связи с выходом на пенсию», чтобы быть уверенным, что отработка не потребуется. В свою очередь работник кадровой службы обязан проверить это основание по трудовой книжке, не было ли ранее занесено подобной записи. При ее наличии пенсионеру рекомендуется переписать заявление и не указывать причину увольнения, в этом случае расторжение трудового договора производится на общих основаниях.
Особое внимание следует обратить на дату увольнения, которую указывает работник. Существует два варианта написания:
- «прошу уволить с 23 мая», тогда последним рабочим днем будет 23 мая, увольнение произведено 24 мая;
- «прошу уволить 23 мая», тогда дата увольнения именно 23 мая и все связанные с ней процедуры должны проводится в этот день.
Увольнение в связи с выходом на пенсию – законодательная база
Основные нормативные документы, которые содержат информацию о прекращении трудовой деятельности и общие данные о назначении пенсии:
- – здесь прописана правовая норма, согласно которой гражданин, увольняющийся в связи с выходом на пенсию, имеет право сделать это в день, который захочет, без отработки;
- – здесь описан порядок документального оформления расторжения договора;
- закон №400-ФЗ от 28.12.2013 – в этом документе регламентируется общий порядок реализации прав на страховую пенсию;
- закон №166-ФЗ от 15.12.2001 – здесь описаны категории лиц, порядок и правила назначения и расчета государственного пенсионного обеспечения.
Закон одинаков для всех
Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.
Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:
- нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
- штат компании вынужденно сокращается;
- изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
- организация работодателя ликвидируется;
- будет доказано его несоответствие должности.
Как проводить увольнение пенсионера в 2020 году по собственному желанию: общий порядок
По достижению пенсионного возраста сотрудник имеет право не только продолжить трудиться, оформив страховую пенсию по старости. Работник может и уволиться по собственному желанию в связи с выходом на заслуженный отдых (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Или расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, не указывая конкретной причины.
Достигнув определенного возраста, работник вправе уволиться по своей инициативе. В общем порядке расторжение ТД проводится через две недели после того, как работник предупредил своего работодателя об уходе, подав письменное заявление.
Внимание!
Увольнение работающего пенсионера недопустимо по причине достижения им преклонного возраста. Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо ограничений, если сотрудник желает продолжать работать. Работодатель не вправе переоформлять бессрочный ТД на срочный, если сотрудник получил соответствующий статус.
Увольнение пенсионеров по ТК РФ проводится на основании пункта третьего части первой статьи 77. Внесение в трудовую книжку записи о том, что прекращение ТД состоялось на основании указанных статей, позволит сотруднику воспользоваться определенными льготами, предусмотренными законодательством. Трудовой договор работодатель должен расторгнуть в дату, установленную самим сотрудником.
Закон об увольнении пенсионеров в связи с их выходом на заслуженный отдых позволяет уволиться без установленной в общем случае двухнедельной отработки.
Выплаты работающим пенсионерам при увольнении должны осуществляться в общем порядке. В последний день работы выдают полный расчет, в том числе и начисленную компенсацию за неиспользованный отпуск, и трудовую книжку с внесенными записями
Особенности отстранения от работы сотрудников преклонного возраста и их отработка
Законодательством уточняется, что выход на так называемую трудовую пенсию не является основанием для отстранения от работы, на что это указывает статья 3 ТК РФ. Однако, такое может произойти по собственной инициативе трудящегося. В этом случае предупреждать заранее об этом не требуется, уйти с занимаемого поста можно в день написания заявления.
Обратите внимание: уйти без отработки по причине выхода на гособеспечение по старости можно лишь один раз.
Это значит, что если в последствие пенсионер устроился на другой пост, при уходе с нее он должен указать другие причины, например “по собственному желанию”. В этом случае руководитель предприятия вправе будет назначить дополнительно 14 рабочих дней.
В случае сокращения штата или ликвидации компании увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях. Также сотрудник, достигший преклонного возраста, может быть снят с поста по инициативе руководства, если за ним замечены нарушения трудового распорядка и имеют место быть основания, перечисленные в статье 81 ТК РФ.
Имеет ли право пенсионер на увольнение по собственному желанию без отработки?
Имеет ли право пенсионер на увольнение по собственному желанию без отработки
НЕТ,ЗАКОН ЕДИН ДЛЯ ВСЕХ,надо предупредить работодателя за 14 дней о своем увольнении
Пенсионер увольняется на общих основаниях, если только это не первичный выход на пенсию.
Однако, пенсионеру работодатель обязан предоставить 14 календарных дней в году отпуска без сохранения заработной платы.
Поэтому можно взять отпуск и «не отрабатывать» эти 2 недели:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Как быть, если работодатель не собирается «отпускать» сотрудника в указанный в заявлении день?
Возможны ситуации, когда руководитель не готов «отпустить» сотрудника в дату, указанную в заявлении. Действовать он может разными способами, от уговоров остаться до выхода на работу нового сотрудника, и до угроз, в том числе не выплатить расчет или не выдать трудовую книжку.
В любой ситуации нет поводов для беспокойства. Если сотрудник передал свое заявление под роспись, или направил по почте, и имеет на руках подтверждение такой передачи, он может не выходить на работу с указанной им в заявлении даты.
В последний рабочий день руководство по закону обязано выдать работнику все документы, связанные с его работой, в том числе трудовую книжку, а также полностью рассчитать увольняющегося сотрудника, в том числе выдать ему компенсацию за весь неизрасходованный отпуск.
Выплаты и компенсации
С учетом того, кто и почему пожелал расторгнуть договор, выплаты, причитающиеся пожилому сотруднику, отличаются по сумме и формулировке.
- Работник:
- остаток жалования;
- компенсация за отпуск;
- пособие или материальная помощь.
- Работодатель:
- остаток жалования;
- компенсация за отпуск;
- выходное пособие, на протяжении хотя бы 2 месяцев, в размере как минимум месячного оклада.
Увеличение срока выплат выходного пособия до 6 месяцев возможно:
- лицам, которым присвоена группа инвалидности;
- трудящимся в организациях северных районов;
- служащим учреждений закрытого типа.
Как написать заявление об увольнении без отработки пенсионеру
Трудовое законодательство содержит столько тонкостей и нюансов, что разобраться может лишь опытный специалист. Вот, вы знаете, как проводится увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки? Ходят слухи о том, что к людям определённого возраста отношение на производстве более мягкое, их не заставляют задерживаться на две недели, если они хотят освободить должность. На самом деле законодательство строго регламентирует ситуации, когда пенсионера отпускают сразу или заставляют отрабатывать. Каковы они? Давайте разбираться.
Правило двухнедельной отработки является актуальным для граждан, желающих официально расторгнуть трудовые отношения со своим работодателем. Однако в данном вопросе существуют и несколько исключений. Одним из них является тот факт, что люди, которые выходят на пенсию по достижению соответствующего возраста, могут не отрабатывать установленное количество дней. Для этого достаточно в заявлении указать причину «выход на пенсию». Отсутствие отработки – это гарантия, предоставляемая гражданам пенсионного возраста, которые ведут трудовую деятельность, но желают ее прекратить.
Разъяснения Роструда по увольнению пенсионера без отработки двух недель
Однако, данные законодательные акты не дают четких объяснений о том, какой вид пенсионного обеспечения необходим для получения льгот по увольнению, что создает необходимость судебного урегулирования конфликта, возникающего при невозможности достижения договоренности между сотрудником и руководителем.
- все лица, признанные пенсионерами. При этом вид пенсионного обеспечения особой роли не играет;
- граждане, которые достигли с руководителем соглашения, позволяющего увольняющемуся человеку не отрабатывать положенный срок. При этом, данный факт должен быть зафиксирован документационно для избегания возможных последствий;
- люди, ранее прекращавшие трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, но возобновившие ее снова. При наличии веских причин, предусмотренных законодательством РФ, такие граждане могут покинуть работу в день разрыва трудового договора;
- граждане, в трудовой книжке которых отсутствует запись об увольнении из-за выхода на пенсию. Данное правило относится и к случаям, когда это была основная причина увольнения, но в трудовой книжке она не отражена.
Как уволиться без отработки двух недель в 2022 году
В случае, если отсутствует возможность ознакомить работника с приказом лично (к примеру, он уже ушел в отпуск), то сотрудник отдела кадров (или иное уполномоченное лицо) должен сделать соответствующую отметку. Также необходимо знать, что копия приказа об увольнении должна быть передана работнику лично, через представителя или направлена по почте.
В последний рабочий день с увольняющимся сотрудником производится полный расчет. Если же в последний рабочий день сотрудника не будет на месте, к примеру, по причине нахождения его в отпуске, а заработная плата выдается в кассе, то причитающаяся сумма должна быть передана не позднее, чем на следующий день с момента, когда увольняющийся обратился к организации с соответствующим требованием.
Вся процедура увольнения должна проходить в соответствии со статьями Трудового Кодекса. Так, увольняющийся сотрудник может ссылаться на статью 80 ТК РФ, в которой четко расписаны все ситуации, когда человек обязан пройти двухнедельную отработку, а когда дозволительно прекращение полной трудовой деятельности в последний рабочий день.
Также работающие пенсионеры могут ссылаться на ФЗ №173 и №166, в которых описаны все виды пенсионных обеспечений, положенных, как работающим, так и увольняющимся гражданам.
Однако, данные законодательные акты не дают четких объяснений о том, какой вид пенсионного обеспечения необходим для получения льгот по увольнению, что создает необходимость судебного урегулирования конфликта, возникающего при невозможности достижения договоренности между сотрудником и руководителем.
Что об увольнении пенсионеров говорит Роструд
Разъяснения Роструда, в вопросе может ли пенсионер уволиться без отработки говорят о том, что каждый случай относится к определенной категории, у которой есть свои сроки.
Не всегда в момент расторжения трудового договора между работником и работодателем возникают конфликты. Как правило, процедура увольнения происходит в соответствии с законодательством, и пенсионер не отрабатывает две недели, положенные по закону.
В итоге, на увольнение без отработки при обычной процедуре увольнения могут рассчитывать следующие граждане:
- Все граждане, которые признаны пенсионерами, и вид пенсионного обеспечения в данном случае не важен;
- Граждане, которые смогли достичь с руководством соглашения, в соответствии с которым они могут не отрабатывать 14 дней, но данный факт обязательно должен фиксироваться в документах, чтобы не возникло сложных проблем;
- Граждане, которые уже увольнялись по причине выхода на пенсию, но снова начали работать. Если имеют веские причины, прописанные в трудовом законодательстве, то у граждан есть право покинуть рабочее место в день разрыва договора;
- Граждане, у которых нет записи об увольнении по причине выхода на пенсию в трудовой книжке. Это касается случаев, когда увольнение было по основной причине, но она не была внесена в трудовую книжку.
Стоит знать, что при увольнении или при трудоустройстве следует внимательно проверять формулировку, которая заносится в трудовую книжку, так как от нее будет зависеть трудовой стаж и все полагающиеся льготы.
А у военных пенсионеров, основное внимание уделяется процессу трудоустройства, то есть:
- Если человек был трудоустроен до выхода на пенсию, то увольняться он будет без отработки;
- Если человек был принят на работу уже в статусе пенсионера, то у работодателя есть право требовать отработать две недели.
К тому же у военных пенсионеров высока возможность столкновения с проблемой получения после увольнения льгот, если они были использованы ранее.
Об увольнении по собственному желанию
У работающего пенсионера есть право на расторжение трудового договора по собственному желанию и это не противоречит закону. У работодателя нет права препятствовать данному желанию. Если человек решил уволиться по причине выхода на пенсию, то ему нужно написать заявление и поставить в нем дату увольнения и соответствующую причину, в таком случае происходит увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки.
Увольняется такой работник по общему правилу и полным расчетом, то есть работодатель выплачивает ему заработную плату и компенсацию за отпуск, который не был использован. Некоторые работодатели выплачивают дополнительное пособие, а в трудовой книжке тогда делается запись – в связи с выходом на пенсию.
У пенсионера есть право продолжить работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, а вот прекратить трудовые отношения с использованием льготы только один раз. Если после выхода на пенсию, пенсионер выходит на новое место работы, то уволиться он сможет уже по другим основаниям, например, по собственному желанию.
Если пенсионер указал в заявлении на увольнение данное основание, то увольняться он может без двух недельной отработки.
Обязательства сотрудников
Как гласит закон, каждый работник обязан предупредить своего руководителя о намерении покинуть должность не менее чем за 14 календарных дней или две недели.
Отсчет начинается с даты подачи заявления начальнику и его с ним знакомства. Но стоит помнить о том, что не все сотрудники должны предупреждать руководство о желании расстаться с работой: те, кто находиться на испытательном сроке, а также работники по сезонным или временным договорам, не превышающим двухмесячный срок, не обязаны соблюдать данный регламент. Им достаточно подать заявление за три дня до фактического ухода с работы.
Вопрос: Правомерно ли уволить работника по собственному желанию через две недели, а не со дня подачи заявления, как указал работник, при том что права на увольнение без отработки у него нет? Посмотреть ответ
К сведению! Тем, кто по закону имеет право предупреждать начальство за три дня до увольнения, в целях ускорения данного процесса наиболее разумно выбирать для ухода с работы период с большим количеством выходных или праздничных нерабочих дней. Это очень удобно: написал заявление перед праздниками или выходными и после них уже свободен.
Может ли пенсионер уволиться с работы по собственному желанию без отработки?
В Трудовом кодексе РФ, который и регулирует все значимые отношения между работником и работодателем, термин «отработка» найти невозможно. Там лишь указано о необходимости предупреждения об увольнении представителей организации, где он работает, не менее, чем за 14 календарных дней. Иными словами, работник пишет соответствующее заявление за 2 недели. Однако слово «отработка» прочно укоренилось в лексиконе, поэтому оно будет употребляться здесь в соответствующем контексте.
Справка! 2 недели – максимальный срок отработки. На практике сотрудник может договориться со своим начальством и уволиться намного раньше.
Пенсионеры, которые трудятся после достижения ими соответствующего возраста, осуществляют свою трудовую функцию на общих основаниях, не имея каких-либо значимых льгот и преференций. Однако при увольнении они вправе не отрабатывать. Иными словами, пенсионеры могут написать заявление и уйти с работы буквально на следующий же день. И это не будет являться нарушением законодательства о труде.