Декретные выплаты 2023

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретные выплаты 2023». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. На каком сроке идут в декрет

2. Особенности оформления пособия для неработающих граждан Украины

3. Как начисляются декретные

4. Изменения в законе декретных выплат в 2022 году

6. Родовые пособия женщинам, которые не работают

7. Другие выплаты на детей

8. Прожиточный минимум для детей в 2022 году

9. Какие выплаты можно получить при рождении ребенка?

10. Как оформить кадровые документы

11. Какие пособия остаются

12. От чего зависит размер выплаты

13. Размер материнского капитала в 2023 году

Сначала беременная чувствует эйфорию и готова горы свернуть. Но проходит время и чем ближе к родам, тем тяжелее женщине выполнять свои обязанности. Не все работают в офисе за компьютером, многим женщинам приходится трудиться физически. Поэтому, чем ближе день Х, тем больше женщину интересует вопрос – на какой неделе идут в декрет?

На каком сроке идут в декрет

Для работающих алгоритм действий выглядит следующим образом:

В первые дни 30-й недели нужно обратиться в женскую консультацию для получения справки формы 147/у.
Эту справку нужно отнести в бухгалтерию.
Оформить заявление на имя директора организации.

После подачи вышеперечисленных документов, выплата должна поступить одной суммой за 126 дней, но не позднее 10-го дня после обращения в бухгалтерию.

На каком месяце уходят в декрет безработные?

На седьмом месяце женщине нужно обратиться в женскую консультацию за справкой формы 147/у, а также предоставить в ФСС следующие документы:

Заявление об уходе в декретный отпуск.
Справку из медучреждения.
Копию трудовой книжки.
Копию идентификационного кода.
Копию паспорта (1-я, 2-я страницы и прописка).
Справку ликвидационной комиссии (в случае ликвидации предприятия).
Справку из Центра занятости.
Справку с места учебы и об отсутствии стипендии на период декретного отпуска.

Для того, чтобы не ходить по нескольку раз, весь перечень документов можно узнать по телефону.

Особенности оформления пособия для неработающих граждан Украины

Законодательство предусматривает декретные выплаты в Украине в 2019 г. неработающим мамам. Беременные женщины, которые по тем или иным причинам не числятся в системе государственного социального страхования, все равно имеют возможность получить поддержку в связи со своим положением. Это регламентировано статьей 9 Закона Украины от 21.11.1992 № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми».

А значит, начисление декретных в 2019 году в Украине будет доступно для лиц, которые не делают взносов в Фонд социального страхования, например, студенты, предприниматели и другие. Требуемый пакет документов, в таком случае, им нужно предоставлять в отдел соцзащиты населения по месту жительства, поскольку заниматься всеми необходимыми процедурами будет именно этот орган.

Согласно действующего законодательства неработающим женщинам и женщинам, зарегистрированным в качестве субъекта предпринимательской деятельности оплачивается помощь в размере 25 процентов от размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица, в расчете на месяц. Но нужно понимать схему расчета. С 1 декабря 2018 года прожиточный минимум для трудоспособных лиц равен 1921 грн., т.е. 25% — это 480,25 грн. в месяц. Следовательно, 15,49 грн. в день, и за 126 дней получается 1952 грн, за 140 дней — 2169 грн.

Прожиточный минимум в течение 2019 года будет увеличиваться: с 1 июля и с 1 декабря 2019 года величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составит 2007 грн и 2102 грн соответственно. Подробную информацию смотрите в статье «Прожиточный минимум в Украине в 2019 году».

Пособие по беременности и родам предоставляется в размере 100 процентов среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, помощи по безработице и т.д.) женщины, но не менее 25 процентов от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц.

Но нельзя использовать сразу несколько статей. Например, если будущая мама является студентом, то нужно выбрать либо 100% размер стипендии либо гос.помощь.

Как начисляются декретные

В самом начале операции, женщина, что планирует стать мамой, обязана предоставить работодателю больничный лист. В листе указано место, где она работает и какой промежуток времени; сколько дней она находилась на больничном. После данной процедуры, управляющий в сфере социального страхования работников в компании принимает решение: принять и оплатить или отказать.

Второй шаг: предоставить копию больничного листа, подтверждающего ее беременность и заверить его у руководителя. Стоит отметить, что систематические выплаты декретных денег женщина будет получать лишь от одного работодателя по основному месту работы. Если есть другие источники дохода, советуем руководится выбором компании, которая будет выплачивать пособие для беременных и матерей по критерию более высокой заработной платой.

Данный вопрос решается приблизительно 10-14 дней, все вопросы по выплатам пособия по беременности и родам решает строго служба социального страхования.

Изменения в законе декретных выплат в 2022 году

Для начала, разберем понятия «декретные средства» и пособие на новорожденного. Это разные понятия. Для оформления второго варианта необходимо обратиться в отдел социальной защиты за местом прописки матери или отца ребенка. Еще в 2016 году в парламенте рассматривалось увеличения сумм выплат на детей: за первого – 100 тыс., второго – 200 тыс., и на третьего и каждого последующего обещалось до 400 тыс. гривен. Тем не менее, дальше разговоров дело не зашло и пособие на 2022 год составляет 41 280 гривен, как и в прошлом году.

Как уже говорилось, «декретные» средства выплачиваются при предоставлении некоторых документов в качестве компенсации невыплаченной зарплаты во время «отдыха по состоянию здоровья». Как рассчитать декретные средства? При подсчете берется три критерия: средняя зарплата (СЗП), страховой социальный стаж (ССС), а также время продолжительности отпуска.

Родовые пособия женщинам, которые не работают

Учитывая, что написано в законе расчет декретных выплат в Украине 2020 осуществляется и неработающим особам. Будущие мамы, не платившие в соцстрах налоги, и поэтому не зарегистрированы в едином реестре, несмотря на это, они тоже смогут получать денежную компенсацию за роды. Это право урегулировано ст.9 закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми».

Это значит, что даже неработающие мамочки, смогут рассчитывать на законное оформление денежной компенсации. Законодательством предусмотрены декретные выплаты в Украине неработающим мамам. Получение декретных теперь будет возможно для всех будущих мам. Даже для тех, кто не отчислял налог в ФССУ. Оформить такое государственное обеспечение можно обратившись в органы социального страхования Украины по месту регистрации оформителя.

Исходя из новых правил, женщины, которые не работали, но зарегистрированы в качестве предпринимателя, теперь тоже смогут получать государственную помощь. Сумма такой помощи будет составлять четверть от суммы прожиточного минимума. Особам, которые не работают, размер пособия такой же, как и размер прожиточного минимума.

Мамочкам, которые не работали, отпуск тоже будет оплачиваемым. Чаще всего, длительность декретного отпуска равна 126 дней. А сумма выплат за этот период составляет 30,9 тысяч гривен. По сообщениям министерства, декретные выплаты должны компенсировать временную потерю возможности работать во время отпуска по беременности и родов. Величина пособия, не может быть меньше средней заработной платы, невзирая на то, какой страховой стаж.

Другие выплаты на детей

Родители вправе получать материальную помощь от государства не только при рождении ребенка. Но такие выплаты предоставляют только в особых случаях. Если ребенок до 6 лет лишился родителей, но не усыновлен, его опекуны получают 5 тыс. 250 грн. ежемесячной помощи.

Дети в возрасте от 6 до 18 лет, находящиеся под опекой, могут рассчитывать на 6 тыс. 500 грн. Такой же ребенок под опекой, имеющий инвалидность, получает от государства помощь в размере 6 тыс. 724 грн. (до 6 лет) и 8 тыс. 383 грн. (от 6 до 18 лет). «Опекунские» выплаты подлежат индексации на основании детского прожиточного минимума.

Есть выплаты, которые положены матери-одиночке(отцу), а также одиноким усыновителям. Таким родителям очень сложно растить ребенка, поэтому государство старается их поддерживать. Выплата предоставляется до достижения ребенком совершеннолетия.

Расчет пособия осуществляется с помощью специальной формулы, в которой учитывается:

прожиточный минимум на ребенка определенного возраста;
среднемесячный доход семьи на человека за 6 месяцев;
разница между этими двумя суммами.

К примеру, с июля 2021 года максимальная сумма составляет 2 тыс. 13 грн. (для ребенка до 6 лет). Если он находится в возрасте от 6 до 18 лет, то размер увеличится до 2 тыс. 510 грн. В некоторых случай мать-одиночка вправе рассчитывать на получение пособия ребенку в возрасте 18–23 года (если он обучается на стационаре). Сумма выплаты будет не больше 2 тыс. 379 грн.

Определенные выплаты положены детям-инвалидам. Размер финансовой помощи напрямую зависит от прожиточного минимума. Есть две выплаты – на ребенка-инвалида до 18 лет и надбавка за уход. Непосредственно сама выплата составит 70% от прожиточного минимума. Надбавка за уход за лицом с инвалидностью – 50% от прожиточного минимума ребенка.

Прожиточный минимум для детей в 2022 году

Уровень прожиточного минимума для детей поднимется дважды в 2022 году (последнее повышение было в декабре 2021 года):

для детей до 6 лет: с 1 декабря 2021 года – 2100 грн, с 1 июля 2022 года – 2201 грн, с 1 декабря 2022 года – 2272 грн;

для детей от 6 до 18 лет: с 1 декабря 2021 года – 2618 грн, с 1 июля 2022 года – 2744 грн, с 1 декабря 2022 года – 2833 грн.

Прожиточный минимум для других социально-демографических групп также имеет динамику:

трудоспособные лица: с 1 декабря 2021 года – 2481 грн, с 1 июля 2022 года – 2600 грн, с 1 декабря 2022 года – 2684 грн;

лица, которые потеряли работоспособность: с 1 декабря 2021 года – 1934 грн, с 1 июля 2022 года – 2027 грн, с 1 декабря 2022 года – 2093 грн.

Какие выплаты можно получить при рождении ребенка?

Появление в семье ребенка значительно увеличивает семейные расходы. Кроме регулярных трат на подгузники, питание, одежду, нужны крупные покупки – коляска, детская кроватка, пеленальный столик и т.д. Чтобы помочь родителям с финансами существуют единовременные пособия:

пособие женщинам, которые обратились (стали на учет) в женскую консультацию до наступления 12 недель беременности. Эту выплату молодая мама получает только в том случае, если она постоянно наблюдалась в организациях здравоохранения и выполняла все рекомендации медицинских сотрудников;
пособие в связи с рождением ребенка;
выплата при рождении двойни, тройни и т.д.

Если в семье кроме новорожденного есть другие дети от 3 до 18 лет, то полагается еще одна выплата. Но уже регулярная (ежемесячная), а не единовременная. Это пособие появилось относительно недавно – в 2015 году.

Размер перечисленных пособий зависит от величины бюджета прожиточного минимума (БПМ). Этот показатель меняется 4 раза в год – раз в квартал. На сколько детское пособие увеличится, можно будет узнать 1 февраля, а затем 1 мая, 1 августа, 1 ноября.

Как оформить кадровые документы

Разобравшись из декрета в декрет как оплачивается, важно правильно оформить данный период документально. В соответствии с нормами закона, переход из одного отпускного периода в другой предполагает отказ от одного вида выплат в пользу другого. Зачастую, выбор осуществляется в сторону больничного, что обосновывается финансовой выгодой.

Для прерывания первого отпуска и перехода во второй, закон из декрета в декрет предполагает написание заявления. Будущая мать составляет документ, включающий данные о работодателе, свои реквизиты и просьбы о предоставлении отпуска (или больничного). На основании этого документа, сотрудник отдела кадров издает два приказа. Первый — о прекращении действия нынешнего отпуска, а второй — о начале действия следующего.

Первый документ составляется в произвольной форме, с указанием всех необходимых данных, периода и подписей. Для формирования второго существует специальная форма Т6, действующая с 2004 года.

В нем фиксируются данные сотрудницы, период предоставленного отпуска, его тип, общее количество календарных дней и основание для его предоставления (заявление сотрудницы). Приказ сопровождается двусторонним подписанием — руководителя и сотрудницы.

После ознакомления и подписания второго приказа, он поступает в отдел кадров и приобщается к личному делу. Вносятся необходимые данные в форму Т2: вычеркивается запись о предыдущем приказе и вносится о следующем. При этом, фактически приказ не прерывает своего действия, а редактируется срок его актуальности.

Какие пособия остаются

По закону женщина имеет право только на один вид выплаты. Если женщина уходит в очередной декрет, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то ей придется выбрать только один вид пособия. Рассмотрим предыдущий пример и рассчитаем размер ежемесячного пособия на ребенка:

(495 500 + 520 500) / (730 — 18) × 40% × 30,4 =17 352 рублей в месяц.

Пособие ей осталось получать 6 месяцев, значит сумма составит:

17 352 × 6 = 104 113 рубля.

В этом случае пособие получить по БиР гораздо выгоднее для семейного бюджета.

Есть возможность получать оба пособия одновременно: необходимо оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на одного из членов семьи: папу ребенка, работающих бабушек или дедушек. Тогда размер пособия будет составлять 40% от его среднемесячной зарплаты.

— Почему взят такой большой расчетный период для оценки доходов — 12 месяцев? Если мое материальное состояние ухудшилось сейчас, а год назад финансовое состояние было неплохим — это значит, что я сейчас не нуждаюсь в пособии? То есть почему нуждаемость смотрят по прошлом году, если проблемы с доходами возникли сейчас?

Ольга Баталина:

Раньше все документы для назначения детских пособий нужно было самому собирать по разным ведомствам, инстанциям, и приносить в орган социальной защиты. Конечно, было огромное количество ошибок (не там поставили печать, печать не поставили вовсе, не тот документ заверили, а нужно принести еще какой-то документ). Понятно, что родители тратили огромное количество времени, отпрашиваясь с работы, собирая эти документы, справки, пытаясь уложиться там в приемные часы, бухгалтерии не всегда работают, здесь, приходя в органы соцзащиты не в то время, когда они работают. В общем, все это было достаточно хлопотно и неудобно. И много раз […] семьи говорили: слушайте, нас так отпугивает необходимость этого сбора документов, что проще вообще уже ни за какой поддержкой к государству не обращаться.

Вот сейчас действуют все новые выплаты на принципах социального казначейства, и не нужно приносить никаких документов, справок о доходах. Вообще сейчас почти 95% заявлений не требуют вообще предъявления никаких бумажных документов. Только в исключительных случаях оставшиеся 5% приносят некоторые справки, как например справка из военкомата, которой нет в электронном виде, поэтому ее нужно будет принести. А откуда же берутся тогда эти сведения о доходах? Что же их, не проверяют? Проверяют, но только они теперь получаются из Федеральной налоговой службы. Поэтому [берется такой] период оценки доходов для того, чтобы семьям не приходилось на бумаге приносить каких-либо документов.

[…]

[Еще] дело в том, что у нас людей, которые ритмично, ежемесячно получают одну и ту же заработную плату, не так много. Вообще очень у многих есть еще дополнительные выплаты в течение года — у кого-то это премии, какие-то дополнительные бонусы, какие-то стимулирующие выплаты. Потом у нас много людей занято в сельском хозяйстве — у них сезонная занятость, они не получают ритмичный доход в течение всего года. Есть люди, которые занимаются предпринимательской деятельностью — тем более у них нет доходов каждый месяц, но зато в течение года у них может быть несколько периодов по результатам сделок или удачно проведенной работы с получением этого дохода. И если мы у семьи будем брать более короткий период — например, 3 месяца, как, положим, говорят об этом наши семьи, то не факт, что эти 3 месяца будут ровно того периода, когда этих доходов практически не было. Это могут быть как раз периоды высокого дохода. И понятно, что семья, зарабатывая эти деньги за эти 3 месяца, не живет на них только 3 месяца — она их равномерно распределяет в течение всего года.

И поэтому период 12 месяцев как раз наиболее выгоден для семьи, потому что он позволяет посмотреть, а каким доходом в среднем обладает семья, и не отказывать семье из-за вот этих вот месяцев каких-то крупных доходов — премий, выплат, каких-то поступлений, доходов от бизнеса и много многого другого. Поэтому поверьте, хоть и кажется, что вроде бы какое-то старое финансовое состояние семьи измеряется. Нет, только равномерное распределение расчетных доходов по году позволяет большему количеству семей претендовать на меры поддержки.

— Если у семьи отличается место регистрации и место фактического проживания (например, если семья проживает с детьми и временно зарегистрирована в Южно-Сахалинске, а постоянная прописка в Краснодарском крае), то по прожиточному минимуму какого региона будет начисляться универсальное пособие?

Ольга Баталина:

Если у семьи одновременно есть постоянная прописка и временная прописка, то семья сама принимает решение, какую из этих прописок указать в заявлении. Когда семья подает заявление на портале Госуслуг, она указывает в данном случае один регион — Краснодар или Южно-Сахалинск.

Конечно, я всем рекомендую указывать ту прописку того региона, где семья реально фактически живет. Почему?

Вы не можете заранее знать, точно ли вы не в тех 5%, которым нужно будет принести какой-то бумажный документ. Если вы, проживая в Южно-Сахалинске, укажете прописку Краснодара, то приглашать вас будут в клиентскую службу Социального фонда Краснодара, что будет, наверно, вам не очень удобно. Это раз.
Во-вторых, в Краснодаре и Южно-Сахалинске совсем разные величины прожиточного минимума. Поэтому оптимально подавать заявление опять в том же регионе, где вы реально проживаете (по временной или постоянной прописке), с тем чтобы прожиточный минимум, который вам будет назначен, отражал особенности региона, где вы живете.

А так главное, чтобы какая-то из прописок в дальнейшем была подтверждена органами МВД, что вы подали реальные, достоверные сведения.

От чего зависит размер выплаты

Поскольку размер декретных выплат у женщин, которые работают по найму, напрямую зависят от размера их официальной зарплаты, можно предположить, что такие выплаты для ФОП будут высчитываться из их дохода. То есть чем больше дохода декларирует предприниматель, которая готовится к пополнению в семье, тем большую сумму она получит.

Это не так. Любые выплаты ФОПам в связи с временной потерей трудоспособности — будь то болезнь, травма или предстоящий выход в декрет — зависят не от количества уплаченных налогов, а от размера единого социального взноса (ЕСВ), который предприниматель платил последние полгода.

Сумма рассчитывается исходя из размера минимальной заработной платы на период, в который женщина будет находиться в декрете (в 2019 году это 4173,00 грн) и количества декретных дней (от 126 до 180 дней в зависимости от наличия/отсутствия каких-либо дополнительных медицинских показаний).

Размер материнского капитала в 2023 году

В России проиндексируют материнский капитал с 1 января 2023 года. Семьи будут получать около:

590 000 рублей – на первенца, рожденного или усыновленного с 1 января 2020 года;

780 000 рублей – на второго ребенка, рожденного или усыновленного с 1 января 2007 года.

Варианты использования маткапитала:

чтобы улучшить условия жизни;

чтобы оплатить учебу ребенка в университете;

чтобы оплатить учебу ребенка в частной школе или садике;

чтобы потратить на образовательные услуги лицензированных ИП*;

чтобы перечислить на накопительную часть пенсии матери;

чтобы содержать ребенка-инвалида.

*лицензированные ИП – индивидуальные предприниматели, у которых есть лицензия.