Трудовой Юрист / Консультации адвоката по трудовым спорам /Услуги в суде/
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой Юрист / Консультации адвоката по трудовым спорам /Услуги в суде/». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Возникновение спора между работником и работодателем возможно на любом этапе трудовых отношений, так как их интересы не всегда совпадают. Как работник, так и работодатель имеют право на защиту своих прав и интересов.
Зачастую предметом судебных споров, в которых работник выступает истцом является: восстановление на рабочем месте; взыскание заработной платы; изменение и аннулирование записей в трудовой книжке; недопущение к рабочему месту; признание факта работы; возмещение ущерба, причиненного работодателем работнику; возмещении морального вреда и др.
Работодатель обладает правом обратиться в суд с иском на работника в случае: причинения работником имущественного ущерба организации; хищения (воровства, кражи) имущества организации; разглашения коммерческой тайны; представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора и др.
Каковы основные причины обращения в суд работника и работодателя?
Дисциплинарное взыскание
Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее 6-и месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2-х лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее 3-х лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Этапы в работе семейного адвоката
Как и для прочих споров, трудовое законодательство устанавливает сроки исковой давности для решения трудовых споров в судебном порядке, и сроки следующие:
-
У работника есть ровно 1 год с момента не выплаты заработной платы, для обращения в суд, на основании статьи 392 ТК РФ;
-
Если помимо спора о невыплате заработной платы, существует спор относительно установления факта трудовых отношений, то исчисление сроков давности по невыплате заработной платы идет с момента установления факта таких отношений в судебном порядке.
Однако, даже если сроки давности были пропущены, это не значит, что ничего сделать нельзя, мы можем восстановить пропущенный срок давности в судебном порядке, если судья признает причины пропуска срока обращения в суд уважительными, то срок давности буде восстановлен.
К тому же при обращении с иском о трудовых спорах, не оплачивается государственная пошлина.
Так же в судебном порядке у нас есть отличные шансы взыскать с работодателя компенсацию за задержку заработной платы, в чем мы всегда готовы помочь. Здесь мы не будем приводить формулу расчета, так как к моменту прочтения данной статьи законодательство может поменяться, но мы готовы рассчитать все положенные Вам компенсации в рамках консультации.
В каких случаях поможет адвокат по труду?
Юрист по трудовому праву помогает работникам урегулировать ситуацию в досудебном или судебном порядке:
- восстановиться на работе;
- получить замену формулировки увольнения, его причины или даты;
- взыскать плату за вынужденный прогул;
- получить отпускные или выплаты по больничному листу;
- оспорить неправомерные действия работодателя в отношении сотрудника;
- обжаловать отказ от приёма на работу;
- решить конфликт, основой которого был перевод на другое место или должность.
Преимущества сотрудничества с «Беспалов, Стогов и партнёры»:
- с вами работает юрист узкой специализации, досконально знающий данный раздел правового законодательства и имеющий большой опыт работы по делам этого направления;
- представляем интересы клиента во всех судебных и сопутствующих государственных инстанциях;
- подготовим все необходимые документы и расскажем о нюансах их заполнения;
- скрупулёзно проанализируем ситуацию, выберем линию поведения;
- проконтролируем исполнение решения комиссии / суда.
Пакет «Типовые документы в сфере трудовых отношений»
| Документ | Стоимость, р. |
| Правила внутреннего трудового распорядка | 2000 |
| Положение об оплате труда и премировании | 2000 |
| Положение о персональных данных работников + форма согласия на обработку персональных данных | 3000 |
| График отпусков | 1000 |
| Штатное расписание | 1000 |
| Положение о коммерческой тайне | 3000 |
| Антикоррупционная политика организации | 3000 |
| Положение о порядке и условиях прохождения работниками подготовки или получения дополнительного профессионального образования | 5000 |
| Положение о командировках | 3000 |
Пакет документов, регулирующих служебные разработки (создание и использование служебных произведений):
|
10000 |
| Положение об электронном документообороте | 5000 |
| Типовой трудовой договор с сотрудниками (без указания их должностных обязанностей) | 3000 |
| Типовой трудовой договор с генеральным директором | 3000 |
| Договор о материальной ответственности | 3000 |
| Ученический договор | 3000 |
| Стоимость полного пакета | 36000 |
| Стоимость полного пакета документов в двуязычной версии (русский-английский) | 50000 |
Помощь адвоката для работодателей
Во многих случаях, когда конфликт с сотрудником доходит до суда, выясняется, что работник по закону защищен лучше. Кроме того, существует категория людей, которые готовы обращаться в государственные органы при первых признаках нарушений и требовать выплат. Наши адвокаты по трудовым спорам помогут вам отстоять свои права.
Юридическая помощь работодателям требуется в следующих случаях:
- Вам необходимо сократить работника.
- Сотрудник нарушает условия трудового договора и не выполняет своих обязанностей.
- Вашу организацию проверяет прокуратура и/или трудовая инспекция.
- На вас подали в суд за нанесение материального ущерба работнику.
- Сотрудник пытается оспорить условия трудового договора.
- Работник разглашает конфиденциальную информацию.
Результаты судебных тяжб
В завершение рассмотрим возможные варианты судебного решения. Всего их три:
- Суд признает правоту истца и тот выигрывает дело. В этом случае работодатель будет обязан выполнить все требования, указанные в исковом заявлении, в полном объеме и без задержек. При этом у работодателя будет дополнительный 10 суток на подачу апелляции, с помощью которой решение суда можно оспорить;
- Суд признает правоту работодателя. В этом случае истец ничего не получает, так как его требования признаются неправомерными или необоснованными. В этом случае уже у истца имеется 10 суток на подачу апелляции;
- Суд удовлетворяет требования истца частично, и принуждает ответчика к выполнению только тех пунктов, которые можно считать неправомерными. В этом случае обжаловать решение могут обе стороны.
Юрист и адвокат: оплата по факту и результату
Юридическая компания РОССКОН осуществляет финансирование споров и готова предоставить квалифицированных юристов или адвокатов с оплатой по результату. Наши специалисты ведут следующие судебные споры:
- Взыскание долгов и убытков в суде;
- В сфере семейного и трудового права;
- О защите прав потребителя;
- В сфере недвижимости;
- Оспаривание решений в вышестоящих инстанциях, в том числе – арбитражном суде; и многое другое;
- Бизнес-юриспруденция (например, суды, связанные с результатами сделок или банкротство);
- Налоговые и административные споры;
- Арбитражная юриспруденция.
Мы работаем и по другим делам, не вошедшим в этот список. Просто обратитесь в ЮК РСК для получения качественной юридической помощи!
Когда необходимо обратиться за помощью
В большинстве случаев правового специалиста привлекают к делу из-за отсутствия практического опыта или недостаточного объема юридических знаний.
Защищать интересы участников судебного процесса может любое дееспособное лицо, достигшее восемнадцатилетнего возраста. Однако в соответствии с ч. 2 ст. 49 ГПК РФ в качестве представителя в судах апелляционной и кассационной инстанции могут выступать лица, имеющие юридическое образование или ученую степень по юридической специальности.
Практический опыт работы наших сотрудников является гарантией быстрого урегулирования конфликта. Обратиться за профильной помощью рекомендуется в следующих ситуациях:
- доверитель не может самостоятельно защитить свои интересы или у него нет возможности лично присутствовать на судебном процессе;
- возникла необходимость сформировать доказательную базу или обжаловать решение суда, которое еще не вступило в законную силу;
- интересы второй стороны по делу представляет юрист или адвокат, уровень квалификации которого ставит под сомнение возможность самостоятельного решения проблемы.
Основания для представительства в суде не ограничены нормами действующего законодательства. Это говорит о том, что доверитель имеет право обратиться за профильной помощью как по причине личной загруженности, так и из-за нежелания связываться с судебной системой.
Когда нужен адвокат по трудовому праву?
Помощь адвоката по трудовым спорам может потребоваться в следующих ситуациях:
- Разъяснение положений законодательства, связанных с приемом на работу, увольнением, соблюдением трудового режима и т.д.
- Взыскание задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и другим выплатам.
- Оспаривание незаконного отстранения от работы, перевода на другую должность, изменения условий труда.
- Другие споры работников с работодателями.
Порядок защиты ваших интересов зависит от особенностей сложившейся ситуации и сложности дела.
Цены на услуги юристов по трудовому праву
| Консультация юриста | |
| Время консультации не ограничено | Бесплатно |
| Изучение деталей и материалов дела | |
| Расшифровка норм и статей действующего законодательства | |
| Анализ перспектив дела | |
| Рекомендации по алгоритму действий для успешного разрешения вопроса | |
| Составление плана линии защиты Ваших прав и интересов |
| Наименование услуги | Цена |
| Справочная консультация адвоката по телефону | бесплатно |
| Устная консультация адвоката (при заключении соглашения на ведение делв в суде — бесплатно) | от 1000 руб. |
| Составление искового заявления (отзыва на исковое заявление) без обращения в суд | от 10000 руб. |
| Подготовка и направление искового заявления в суд (без участия в судебном заседании) | от 15000 руб. |
| Ознакомление с материалами дела (в т.ч. в суде) | от 5000 руб. |
| Ведение адвокатом дела в суде 1 инстанции | от 20000 руб. |
| Гражданское дело «под ключ» в суде 1 инстанции (составление искового заявления и направление его в суд, ведение дела в суде до вынесения решения по делу) | от 30000 руб. |
| Участие адвоката в суде апелляционной, кассационной, надзорной инстанции | от 25000 руб. |
| Составление апелляционной, кассационной, надзорной жалобы | от 10000 руб. |
Защита интересов работника
Юридическая компания «Центральный округ» защищает трудовые права работника:
- Подготовка жалобы на работодателя в ГИТ
и в другие государственные органы о нарушении трудовых прав работника
- Проведение переговоров, заключение мировых соглашений
подготовка претензий, проведение устных переговоров с работодателем о возможных путях мирного урегулирования спора
- Представление интересов в суде
по восстановлению на рабочем месте; взысканию зарплаты, отпускных и иных выплат; оспаривание наложения дисциплинарного взыскания
- Взаимодействие с профсоюзами
создание первичной профсоюзной организации, участие в коллективных переговорах, консультационных процедурах, забастовках
Понятие юридической службы
В законодательстве отсутствуют какие-либо нормативные или разъяснительные акты, в которых достаточно подробно давалось бы понятие и описание юридической службы (ЮС). Давно устарели советские стандарты 70-х годов прошлого века, например, из-за использования таких фраз: «Руководитель юридической службы консультирует работников по вопросам трудового права». Скорее всего, сегодня юрист, давший работнику подробную инструкцию, как избежать увольнения, вскоре сам потеряет работу. Мы предлагаем базовое, короткое и емкое определение:
Юридическая служба организации — это подразделение, осуществляющее правовое обеспечение ее деятельности.
Именно юрист определяет, что законно или незаконно в деятельности компании, защищает ее права и обязанности, выстраивает схемы сделки, формирует договорную базу и политику.
Понятие и виды трудовых споров
В российском законодательстве под трудовым спором понимается конфликт, сформировавшийся между работодателем и его подчиненным, который был вынесен на рассмотрение судом или специальной комиссией. Такие споры могут быть индивидуальными или коллективными. Во втором случае компания может понести серьезные убытки по результатам судебного разбирательства.
Чаще всего спору предшествует нарушение работодателем прав сотрудников. Это может выражаться в задержке заработной плате, в отказе от предоставления отпуска, в незаконных сокращениях. Кроме того, нередки конфликтные ситуации, когда работодатель предъявляет завышенные требования, принуждает работать в выходные дни без оплаты, добавляет обязанности, не предусмотренные текущим трудовым договором.
Нередко трудовой спор возникает, когда сотрудник увольняется и получает расчет. Недобросовестные работники стараются как можно меньше платить расчетных и для достижения этой цели идут на разные уловки. Особенно это актуально, если по роду деятельности сотрудник был связан с материальными ценностями.